Про сокращение

если уходить, то то по сокращению с выплатой отступных в размере 3-х зп и письменным предупреждением о сокращении за 2 месяца до оного. Это все по закону положено.

Про соглашение сторон нужно иметь ввиду, что есть такой негласный момент среди кадровиков, что при устройстве на следующую работу это будет для них "звоночком", что возможно с вами как с работником на прошлой работе было что-то не так. Будут звонить на прежнюю работу и просить на вас характеристику.

С прежней работы меня хотели уволить по собственному желанию, тк процедура сокращения - это очень муторно и затратно для компании. В итоге я уволилась по соглашению сторон с отступными в размере 2 зп, но когда с предполагаемых мест работы звонили на старую работу, то там давали на меня плохую характеристику. Пришлось позвонить на прошлую работу и пригрозить им обращением в прокуратуру за лжесвидетельствование. И только тогда они успокоились.

Увольнение по соглашению сторон - противная сторона должна предложить свои условия соглашения : размер выходного пособия, например.

Нынче работник может и не отрабатывать два месяца, а согласиться на увольнение без отработки и получить зарплату еще за два месяца плюс к выходному пособию.

А вообще самый страшный беспредел в наиболее юридических фирмах (госструктуры тоже имею в виду)

когда закрывали центральный Дет Мир... я выбрала по соглашению сторон.. там хоть деньжат заплатили нормально .. зп за 3 мес . отпускные... а те кто перевелся в другие Дет Миры.. почти все в итоге через месяц ушли.. и очень потом жалели что выбрали перевод а не соглашения..а если вы в декрете еще и вам долго там находиться .. может тогда лучше перевестись.. неее наверное лучше с юристом посоветоваться ,,,, я бы позвонила на биржу труда и проконсультировалась там с нач отдела..

В зависимости от того, что предлагают во 2 варианте. Если по деньгам выгоднее и есть куда уходить то почему бы и нет? А так скорее всего 3ий вариант, есть возможность потом встать на биржу, в течение 6 мес. если не ошибаюсь будут платить сумму равную утерянной з/п, чтобы была возможность найти новую работу.

И еще, если работодатель будет брыкаться, грозите обращением в комиссию по труду и прокуратуру.