Поиск
в Юридические вопросы 16 лет

Нужна помощь!

Разное

Точнее Ваше знание на мою "проблему"

Готовлюсь 20 февраля общаться со своим директором, т.к. он мне (точнее бухгалтер передал его слова), что "фирма обязалась меня "ждать" до 1,5 лет" а дальше типо забирай трудовую и счастливого пути... Копаюсь в трудовом кодексе, но там все так размыто написано... Так обязан работодатель за мной сохранять рабочее место до 3-х лет как раньше? Если да, то какие-то выплаты должны мне поступать (ну разумеется от соцстраха через фирму)?

Я настроена остаивать свои права и заявления по собственному желанию писать не буду. По статье уволить меня не могут... В какой закон носом ткнуть директора? Подскажите..

Выходить на работу планирую осенью, т.к. сейчас в сад ребенка не устроить... а в частный смысла нет за те деньги которые платят на работе.

Жду Ваших комментариев и помощи в данном вопросе.

Заранее спасибо.

17
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Ничего не размыто : до трех лет и ни днем меньше! Пусть не врут и не придумывают за законодателя.
03.02.2010
Ответить
Спасибо! А не подскажешь какой закон искать о выплатах до 3-х лет, если они положены? =)
03.02.2010
Ответить
Про сохранение места рабочего - это в ТК РФ, есть там отдельная глава. Выплаты не назову, тут его поминали в декабре неоднократно, но вот законодательство о выплатах раскидано на несколько законов : в одном указаны пособия и сроки, в другом размер. Закон называется как-то типа О поддержке семей с детьми, многодетных семей...
03.02.2010
Ответить
Спасибо!
03.02.2010
Ответить
вот тут можешь задать все интересующие вопросы.
03.02.2010
Ответить
Спасибо!
03.02.2010
Ответить
Комментарий удален
03.02.2010
Ответить
Какое заявление? Я ничего не писала и не подписывала
03.02.2010
Ответить
блин не вам писала про подпись)))
03.02.2010
Ответить
=))
03.02.2010
Ответить
Вот ссылка на статью Трудового кодекса.   Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
03.02.2010
Ответить
Спасибо... А какой такой Федеральный закон определяет Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска  не подскажете? 
03.02.2010
Ответить
Гарант выдает ссылку на вот этот федеральный закон: Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г.)
03.02.2010
Ответить
платят до 1,5 лет по уходу, ну а после там очень мало платят примерно руб 100, трудовой кодекс прочитайте со ст. примерно 254, точно не помню, всё в ноуте его с собой((((
03.02.2010
Ответить
Спасибо! Мне не столько важна оплата, сколько сохранение моего рабочего места. В кодексе четко нигде этого не прописано... Как мне доказать директору, чтот он обязан сохранить за мной место до 3-х лет?
03.02.2010
Ответить
http://www.trkodeks.ru/text/trkodeksru/trudkodeks-glava41.html
03.02.2010
Ответить
спасибо
03.02.2010
Ответить
Про сокращение Остыть или кипятиться?