Точнее Ваше знание на мою "проблему"
Готовлюсь 20 февраля общаться со своим директором, т.к. он мне (точнее бухгалтер передал его слова), что "фирма обязалась меня "ждать" до 1,5 лет" а дальше типо забирай трудовую и счастливого пути... Копаюсь в трудовом кодексе, но там все так размыто написано... Так обязан работодатель за мной сохранять рабочее место до 3-х лет как раньше? Если да, то какие-то выплаты должны мне поступать (ну разумеется от соцстраха через фирму)?
Я настроена остаивать свои права и заявления по собственному желанию писать не буду. По статье уволить меня не могут... В какой закон носом ткнуть директора? Подскажите..
Выходить на работу планирую осенью, т.к. сейчас в сад ребенка не устроить... а в частный смысла нет за те деньги которые платят на работе.
Жду Ваших комментариев и помощи в данном вопросе.
Заранее спасибо.