пособие по беременности и родам
Здравствуйте, дорогие ббшчки! Начну с наболевшего, может кто знает, а то вся сегодня извелась. Я прервала отпуск по уходу за первым ребенком до 1.5 лет и ушла в декрет. Знаю, что по новому должны начислить декретные исходя из среднего заработка за последние мои рабочих 12 месяцев, т.е. примерно столько сколько я получила за первый декрет, во всяком случае не меньше. Вопрос в следующем. В мае 2009 года, когда я уже как полгода находилась с дочей в отпуске, нам от компании решили выплатить премию за результаты работы в 2008 году. Другого заработка у меня не было (ну не считая конечно пособия по уходу за ребенком). С какого периода мне должны вести расчет начислений за новый декрет, учитывая эту несчастную премию , ведь она как никак относится к начислениям зп. Если за 12 месяцев до мая 2009г, то будет ли учтено, что я не имела заработка кроме этой премии?
Ольга
Все выплаты и пособия по второму ребенку (по беремнности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д.) будут исчисляться исходя из твоей з/п, которая была ДО ПЕРВОЙ беременности. Если премии были во время декрета, то они не учтутся.
10.02.2010
Ответить
Лена
ага. Спасибо за ответ. А имеется в виду именно зп или доход (у меня оклад и премия)? Пришла выплата, но на исчисление по зп до первой беременности совсем не похоже - меньше в почти 2 раза.
11.02.2010
Ответить
Ольга
Согласно п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение), премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:- ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;- премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.Таким образом, ежемесячные, квартальные и годовые премии, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет среднего заработка работника (при исчисления пособия по временной нетрудоспособности) в полном объеме при условии, что они начислены в расчетном периоде.Также необходимо отметить, что данное Положение вступило в силу с 19 июня 2007 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г. (п. 3 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
11.02.2010
Ответить
Лена
я правильно поняла, что время когда была начислена эта годовая премия не является расчетным периодом из-за нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
11.02.2010
Ответить
Лена
спасибо! Я кстати сегодня на одном сайте прочитала, что в моей ситуации из декрета в декрет в расчет берутся начисления за 12 месяцев ДО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, а не до первого декрета. Там же сказано как можно самостоятельно все рассчитать, что на что умножить и поделить. Я распечатала свои зп листы, произвела все возможные и невозможные вычисления,пытаясь понять логику нашей бухгалтерии, и самая маленькая сумма получилась 101 т.р., а мне начислили 63000. Завтра буду звонить в нашу контору - наши бухи по зп в Москве, интересно что они мне скажут, что начнут впаривать...
11.02.2010
Ответить
Ольга
А что особенного в втоей ситуации? Почему для тебя будет все по-другому рассчитываться? У меня такая же ситуация: ребенку 10 месяцев и в апреле я ухожу во второй декрет. Все выплаты будут основываться на моем доходе ДО ПЕРВОГО ДЕКРЕТА (т.е. до пособия по уходу за ребенком и до пособия по беременности и родам - они никак не могут браться в расчет).
В данном случае вопрос в том, к какому периоду в вашей бухгалтерии отнесли ту премию: если к 2008 году, то она поднимет твои пособия, если к 2009, то никак не повлияет, т.к. ты уже была в декрете.
11.02.2010
Ответить
Лена
дело не в особенности самой ситуации, а в ликбезе по поводу второго декрета 
, просто поставили в тупик начисления за этот декрет, твои слова вселяют уверенности, послушаю завтра соображения бухов уже подкованная. Тебе желаю легкой беременности и удачных родов!!
, просто поставили в тупик начисления за этот декрет, твои слова вселяют уверенности, послушаю завтра соображения бухов уже подкованная. Тебе желаю легкой беременности и удачных родов!!
11.02.2010
Ответить
Ольга
Спасибо и тебе того же! :) я задумалась о выплатах еще в самом начале, когда только узнала о беременности - мне стало интересно, сколько я буду получать и что как будет рассчитываться... Сама много наслушалась и начиталась. Но я стараюсь читать законодательство и инфу на официальных сайтах - к ним у меня больше доверия, чем к бухгалтериям :))
11.02.2010
Ответить
Юлька-пулька
Ольга, а если ситуация такая? я вышла на работу на полдня в 5 мес, и работать буду по полдня до 1.6 лет, т.к. получаю з.п за полдня+пособие до полутора лет. А если я вдруг уйду в декрет, то что получиться, у меня будут брать средний заработок за полдня?? или мне надо будет уходить опять в отпуск по уходу, а потом из этого отпуска в декрет??
12.02.2010
Ответить
Ольга
Если вы уже вышли на работу, то у вас будет учитываться именно текущий доход. Я тоже хотела выйти (на пару дней в неделю или на полдня), но вовремя подумала, что мне это будет невыгодно. Вот, почитай - здесь подробно написано:
http://www.help4mama.ru/content/kak-poschitayutsya-posobiya-na-vtorogo-rebenka-esli-mama-vyshla-%3C%3Ciz-dekreta-v-dekret%3E%3E.html
Еще я читала, что с января этого года вышел новый закон как раз по поводу двойных декретов. Найду - расскажу :)
12.02.2010
Ответить