Поиск
в Юридические вопросы 14 лет

неполный рабочий день.... HELP!!!!

Разное

Всё запуталась окончательно! начиталась всего и ничего не поняла :((
Ситуация такая: Ребенку1г5м, через месяц закончится отпуск по уходу до полутора лет... я хочу выйти на работу на неполный рабочий день, НО в моих должностных обязанностях есть пункты, которые я должна выполнять в начале и в конце раб дня, соответсятвенно я не смогу этого делать на неполном раб.дне.... Вопрос: меня могут понизить????? А если я напишу заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, а через пару дней на неполный рабочий день? так можно? т.е.это считается, что я работаю в отпуске? блин, запуталась! в голове каша!!!! главный вопрос: Как выйти на работу на неполный рабочий день и при этом не понизиться в должности????? P.S.на работе отфутболивают уже 2 месяца... они еще с таким не сталкивались и постоянно говорят про мои обязанности... видимо все таки понизят... ой-ёй-ёй, как не хочется! HELP!!!!

17
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Остаток будет дорабатывать другой работник? Ему и закрывать по вечерам, или утром открывать.
10.07.2010
Ответить
значит ему нужно будет доплачивать.... а на это руководство не согласно...
10.07.2010
Ответить
Так за счет Вашей зарплаты же? Руководство ничего не теряет.
10.07.2010
Ответить
видимо они просто не понимают, как это все оформлять...не сталкивались...image
10.07.2010
Ответить
Вам - неполный день и пропорционально неполнаяч зарплата, остатки Вашей зарплаты могут платить тому, кто будет замещать остатки недели.
10.07.2010
Ответить
да я то это понимаю, я готова просто без всяких там бумажек... так сказать по договоренности платить из своей зпт, но они уперлись, что это нужно оформлять, а значит приказы, перерасчеты и пр. ... вот только вчера вечером разговаривала с начальником..., говорит, что в будний день нужно решать .... а я уже 2 месяца ему об этом говорю... так он еще ход конем сделал, предложил повышение... Ха! я ему только полчаса объясняла, что неполный раб.день это не блажь, а суровая необходимость.... пытаюсь ему про ТК сказать, а он сразу на повышенные тона переходит... я понимаю,что я для них обуза в таком положении, но чтож делать?! опять начал говорить про не соответствие должности, а я ему про комиссию... :))) так он почти сразу повышение предложил... вот как с ним разговаривать? как об стенку.... жесть.... спасибо за консультацию :))))  
11.07.2010
Ответить
есть возможность доделывать дома?
10.07.2010
Ответить
нет...
10.07.2010
Ответить
Если доделывать дома, то получится полный день.
10.07.2010
Ответить
понизить Вас в любом случае права не имеют!!
10.07.2010
Ответить
почему? я нашла, что до 1,5лет нельзя, а потом...??? и тут нюанс... я ж как бы уже работаю...
10.07.2010
Ответить
работника НЕ МОГУТ ПОНИЗИТЬ с занимаемой должности.. есть конечно ситуации когда это возможно, например сокращение численности или штата.. либо несоответствие занимаемой должности, но это нужно будет доказать на комиссии..  
10.07.2010
Ответить
так если я на неполном раб.дне, то я не смогу выполнять свои должностные обязанности, а это насколько я понимаю и есть несоответствие должности, ведь так??? значит..... понизят... эх....image
10.07.2010
Ответить
нет.. несоответствие это если бы Вы их не могли выполнять в принципе.. то есть ума на это не хватает.. а вечернюю работу можете выполнять только вы? а если предложить начальнику что Вы будете выходить утром и вечером.. грубо говоря если неполная р.неделя 20 ч/нед то в день это получается по 4 часа (при 5-дневке) 2 часа утром и 2 часа вечером.. или для Вас это не вариант? к сожалению я с таким не сталкивалась, у нас никому не отказывают в неполной р/неделе
10.07.2010
Ответить
Спасибо за разъяснения:)))) тогда получается, что они меня пугают?! в принципе, вечерние обязанности я могу выполнять утром, загвоздка в моем начальстве, которому это не нравится... и еще в должн.инствукции прописано, что закрывать и открывать помещение офиса должна я.... ну, открывать я смогу,  а вот закрывать никак!!! ну, я уже всякое прикидывала... не могу :((( а они уперлись... хотя когда я раньше иногда брала день за свой счет, как-то выкручивались и не назначали никого...
10.07.2010
Ответить
главное, ни в коем случае никаких сомнительных бумаг не подписывайте! А то могут и подсунуть чего.. Без Вашего личного согласия/заявления Вас не могут перевести.. если совсем плохо будет обращайтесь в комиссию по труду
10.07.2010
Ответить
спасибо огромное :)))) полегчало  даже :) спасибо...
10.07.2010
Ответить
С чего начать? Как отстранить представителя ответчика?