Всё запуталась окончательно! начиталась всего и ничего не поняла :((
Ситуация такая: Ребенку1г5м, через месяц закончится отпуск по уходу до полутора лет... я хочу выйти на работу на неполный рабочий день, НО в моих должностных обязанностях есть пункты, которые я должна выполнять в начале и в конце раб дня, соответсятвенно я не смогу этого делать на неполном раб.дне.... Вопрос: меня могут понизить????? А если я напишу заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, а через пару дней на неполный рабочий день? так можно? т.е.это считается, что я работаю в отпуске? блин, запуталась! в голове каша!!!! главный вопрос: Как выйти на работу на неполный рабочий день и при этом не понизиться в должности????? P.S.на работе отфутболивают уже 2 месяца... они еще с таким не сталкивались и постоянно говорят про мои обязанности... видимо все таки понизят... ой-ёй-ёй, как не хочется! HELP!!!!
Санкт-Петербург
неполный рабочий день.... HELP!!!!
Санкт-Петербург
Москва
работника НЕ МОГУТ ПОНИЗИТЬ с занимаемой должности.. есть конечно ситуации когда это возможно, например сокращение численности или штата.. либо несоответствие занимаемой должности, но это нужно будет доказать на комиссии..
Санкт-Петербург
Москва
нет.. несоответствие это если бы Вы их не могли выполнять в принципе.. то есть ума на это не хватает..
а вечернюю работу можете выполнять только вы?
а если предложить начальнику что Вы будете выходить утром и вечером..
грубо говоря если неполная р.неделя 20 ч/нед то в день это получается по 4 часа (при 5-дневке) 2 часа утром и 2 часа вечером.. или для Вас это не вариант?
к сожалению я с таким не сталкивалась, у нас никому не отказывают в неполной р/неделе
Санкт-Петербург
Спасибо за разъяснения:)))) тогда получается, что они меня пугают?!
в принципе, вечерние обязанности я могу выполнять утром, загвоздка в моем начальстве, которому это не нравится... и еще в должн.инствукции прописано, что закрывать и открывать помещение офиса должна я.... ну, открывать я смогу, а вот закрывать никак!!! ну, я уже всякое прикидывала... не могу :((( а они уперлись... хотя когда я раньше иногда брала день за свой счет, как-то выкручивались и не назначали никого...
Москва
главное, ни в коем случае никаких сомнительных бумаг не подписывайте! А то могут и подсунуть чего.. Без Вашего личного согласия/заявления Вас не могут перевести.. если совсем плохо будет обращайтесь в комиссию по труду
Нарьян-Мар
Санкт-Петербург
значит ему нужно будет доплачивать.... а на это руководство не согласно...
Санкт-Петербург
видимо они просто не понимают, как это все оформлять...не сталкивались...
Нарьян-Мар
Санкт-Петербург
да я то это понимаю, я готова просто без всяких там бумажек... так сказать по договоренности платить из своей зпт, но они уперлись, что это нужно оформлять, а значит приказы, перерасчеты и пр. ... вот только вчера вечером разговаривала с начальником..., говорит, что в будний день нужно решать .... а я уже 2 месяца ему об этом говорю... так он еще ход конем сделал, предложил повышение... Ха! я ему только полчаса объясняла, что неполный раб.день это не блажь, а суровая необходимость.... пытаюсь ему про ТК сказать, а он сразу на повышенные тона переходит... я понимаю,что я для них обуза в таком положении, но чтож делать?! опять начал говорить про не соответствие должности, а я ему про комиссию... :))) так он почти сразу повышение предложил... вот как с ним разговаривать? как об стенку.... жесть.... спасибо за консультацию :))))
