Девушки, здравствуйте! Планирую выход из отпуска по уходу за ребенком (ребенку будет 1.4 на тот момент) на неполный рабочий день- 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, часы работы как-то законодательно должны быть прописаны в договоре? Например, с 9 до 13:00. Или просто 20 часов в неделю без деталей? Разговаривала с начальницей, поняла, что есть риски, что будут дергать весь день, а платить 0,5 ставки. Как можно этого избежать юридически?
Выход на неполный рабочий день
Лучший ответ
Москва
Мышка Норушка, расскажите как у вас получилось. Тоже хочу выйти на 0,5.
0
12.02.2025
Ответить
Москва
Анастасия, мне предложили 2 варианта прописать в доп соглашении: каждый день по 4 часа или 3 дня в неделю по 7 часов. Я выбрала второй вариант и в итоге не прогадала: есть 2 дополнительных выходных в неделю, когда меня никто не трогает. А если бы выбрала каждый день по 4 часа, они бы превратились в «целый день рабочий». И да, пытались заставить работать в мои выходные, но у меня на руках офиц документ, где они прописаны, ничего сделать не смогли😊 Сейчас активно уговаривают выходить на полную ставку
1
12.02.2025
Ответить
Москва
Мышка Норушка, спасибо, что ответили! Я когда сказала, что собираюсь выходить на 0,5 ставки мне рассказали какая сейчас тяжёлая ситуация и три варианта:
Выходить на 100%
Остаться сидеть в декрете
Уволиться за 2-3 оклада.
Пришлось сказать, что на следующее обсуждение вариантов мне придётся позвать своего юриста. В ТК не просто так написали про возможность неполной занятости до 3х лет, потому что естстно никому из работодателей это не нужно.
1
12.02.2025
Ответить
Уфа
Вы же будете доп соглашение к трудовому договору подписывать. Внесите свои правки мол рабочее время со столько до столько. И все. Дальше они конечно могут вас дергать, но вас это касаться не должно. Условно в 13:00 закрываете рабочие чаты и занимаетесь своими делами.
2
09.12.2024
Ответить
Москва
YT, спасибо! А я обязана по закону с начальницей это согласовывать или достаточно, что она дала добро на 0,5 ставки, а часы мы пропишем с кадровиками?
0
09.12.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Как договор составите - так и будет :)
У меня было прописано, что я обязана в день отработать 4 часа, но точное время присутствия не указано. Поэтому я работала с 7 до 8 и с 17 до 18 , а прям днем когда как получалось - с 12 до 14 плюс/минус. Начальник мой адекватный был, его устраивало , акты о выполненных работах всегда подписывал.
1
09.12.2024
Ответить
Москва
Оля, ну вот я поняла, что моя новая начальница неадекватная, к сожалению. Хочу поговорить с отделом кадров и прописать все, чтобы было чем крыть, в случае чего)
0
09.12.2024
Ответить
Иваново
Да, это прописывается в доп соглашении к трудовому договору. Я на неполном рабочем дне, и у меня чётко прописаны часы.
3
09.12.2024
Ответить
Королев
Я тоже выходила в 1,5 года на пол ставки, в допнике были прописывали часы работы. Я все согласовывала с вышестоящим начальством, при том у меня тоже должность начальника)
1
11.12.2024
Ответить
Москва
Юля, разговаривала вчера с HR- в нашей компании не прописывают часы, политика компании (может потому что компания иностранная, не знаю). Посмотрим, как на деле все будет. Пока похоже, что вынуждают на полную ставку выходить таким образом. Обьем наверное как на полной будет на 0,5
0
12.12.2024
Ответить
Москва
Если у вас есть неотгуленный отпуск, то его нужно отгулять до выхода на неполный день. Тк неполный день приведёт к очень низкому среднему заработку, тк доход намного меньше за месяц, а делить будут на всё дни месяца! Те отпускные вам насчитают не исходя из стоимости рабочего часа!
1
09.12.2024
Ответить
Конечно, в допник прописывается время начала работы и время окончания работы, ставка, оплата, все должно быть расписано.