не грамотные люди?
Была сегодня на работе, писала заявление на отпуск по уходу.
Выдали мне, что только детские мне выплачивать будут. А единовременная выплата, та которая почти 11000, это в собес. Я в шоке. Как так? Мне ж в собесе сказали, что с этой справкой надо на работу, там вам выплатят по рождению единовременную. На работе твердят обратное.
И еще. Муж справку разве не на работе доджен брать, что никаких денег всвязи с рождением ребенка не получал? Мне сказали, что в каком-то другом месте (типа собеса). Откуда в других местах будут знать получает он деньги или нет?
И про неотгуленный отпуск. Писала уже, что он у меня 56 дней, возможна ли компенсация?
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
На что в нашей грамотной бухгалтерии мне сказали: ты что, компенсация давно отменена.
Я что-то ничего не понимаю.
Выдали мне, что только детские мне выплачивать будут. А единовременная выплата, та которая почти 11000, это в собес. Я в шоке. Как так? Мне ж в собесе сказали, что с этой справкой надо на работу, там вам выплатят по рождению единовременную. На работе твердят обратное.
И еще. Муж справку разве не на работе доджен брать, что никаких денег всвязи с рождением ребенка не получал? Мне сказали, что в каком-то другом месте (типа собеса). Откуда в других местах будут знать получает он деньги или нет?
И про неотгуленный отпуск. Писала уже, что он у меня 56 дней, возможна ли компенсация?
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
На что в нашей грамотной бухгалтерии мне сказали: ты что, компенсация давно отменена.
Я что-то ничего не понимаю.
Ирина
единовременное пособие при рождении ребёнка выплачивается по месту работы (службы) одногоиз родителей и только если оба родителя не работают - в органах соцзащиты населения по месту жительства. Обратитесь к работодателю с заявлением с приложением справеи из ЗАГСа, св-ва о рождении и справки с места работы мужа, что такое пособие не назначалось и не выплачивалось. пусть дают письменный отказ, который потом с чистой совестью обжалуете в прокуратуре. Но помните, чтоза единовременным можно обращаться в течение 6 месяцев с момента рождения ребёнка
25.10.2010
Ответить
ЮльКА
компенсацию за неотгулянный отпуск получаешь только тогда, когда увольняешься
а почему тебе отказывают в пособии по уходу за ребенком? это как так?? они обязаны до полутора лет платить тебе 40 % от зп
25.10.2010
Ответить
катя
я имею ввиду детские - это те что 40 % от з/п.а в собесе детские платят только если общий доход семьи не привышает 8 тыс.на чел.
25.10.2010
Ответить
ЮльКА
ну значит ты неправильно написала) детские, это в собесе, на работе пособие по уходу за ребенком и единовременная выплата за роды...насколько я знаю, это пособие дают в собесе только неработающим
25.10.2010
Ответить
Аня
мне единовременную выплату начисляли и на работе и в собесе. Там правда суммы разные.
25.10.2010
Ответить
Anastasiya
Пусть на работе напишут отказ (что они выплачивать вам эти деньги не будут) вы эту справку приносите в собес, и там уже выплатят эти денежки!!! У нас точно такая же ситуация!
25.10.2010
Ответить
катя
а почему я бегать по собесам должна, если их на работе выплатить должны? (ну уж если совсем откажутся, то придется)
25.10.2010
Ответить
РОЗА ВЕТРОВ
да компенсацию отменили за неотгуленный отпуск, ты теперь как на работу после декрета выйдешь, то сможешь взять отпуск, а я из-за того, что в беременность свой отгуляла, когда выйду то год буду без отпуска пахать. Мне дали в Загсе 2 справки одну на работу, другую в собес...на работу отдала эту справку и муж брал со своей работы, что он денег не получал....деньги мне выдали, вторую отдали в собес, заодно заявление у них нужно заполнить на выдачу социальной карты, на которую эту выплату должны перечислить.
25.10.2010
Ответить
Маша
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
25.10.2010
Ответить
катя
не выгодно по деньгам брать отпуск основной между отпуском по берем.и родам и отпуском по уходу. Получается, что я за 2 месяца потеряю детские деньги ( 2 раза по 13 тыс. получается).Вот и я говорю, что с места работы надо. А они - нет! И говорят, что это касается детских денег (те, что 40% от з/п)
25.10.2010
Ответить
катя
почему? если сначала пособия до 1,5 лет, а потом отпуск и отпускные, затем уйти в отпуск до 3-х лет.
25.10.2010
Ответить
Ирина
Почему? потом он что сгорит или куда денется-то? я вот например сейчас буду брать
26.10.2010
Ответить
Ирина
где так написано? вы ссылку или статью приведите.
И с чего вы взяли что отпускные будут начислять от пособия - это вообще бред!!!
Если у молодой мамы сохранился ранее не использованный ежегодно оплачиваемый отпуск, то она может этот отпуск взять по окончании отпуска по уходу за ребенком. Расчет будет производится в соответсвии с порядком установленным Постановлением Правительства от 24,12,07 №922
По достижении полутора: согласно п.6 В случае если работник не имел фактически начисленной з\п или факт.рабочих дней за расчет.период, или за период превышающий расчет.период, либо этот период состоял из времени исключаемого из расчет.периода, средний заработок определяется исходя из суммы з\п фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
По достижению трех лет:
согласно п.8
В случае если работник не имел фактически начисленной з\п или факт.отработанных дней за расчет.период, до начала расчет периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада.
26.10.2010
Ответить