Я сейчас в декрете на основной работе. Работать вышла по совместительству, на основную пока не тороплюсь - время до 3х лет есть.Работаю уже полгода. В последнее время стала замечать негатив ген. директора в мою сторону. За дело - понятно, тут не спорю(хотя крупных косяков не было). Но стала замечать что и там где я просто "мимо проходила" вешают на меня.... хотя моей вины, неправильных действий и т.д. нет. Работа, коллектив, зарплата - все нравится. Но не хочется быть всегда виноватой. Да и лишаться этого места тоже по глупости. Обязанности все свои выполняю+еще куча побочных разных дел, возникающих в рабочем порядке. Что то доказывать каждый раз - тоже как то не то...., не обсуждать - тоже. В общем требуется помощь коллектива.
Ярославль
Ну у меня такое было, когда я из сотрудника готового работать когда угодно, превратилась в беременного сотрудника - отказалась от командировок, стала отпрашиваться в жк.
Могу сказать точно если работник пашет с хорошим результатом и его можно всегда запрячь то и проблем у него нет. Может ей не нравится что вы на больничных бываете? Или может она на ваше место кого то другого метит.
Разговаривать по душам бесполезно, был опыт, ни к чему не привел
0
18.02.2015
Ответить
Ярославль
Больничных не было(2 дня за полгода можно не считать) — у нас няня. Я всегда подменить могу, в работу впрягаюсь — по другому тут ни как. Не отпрашиваюсь никуда, не беременная и не собираюсь.
0
19.02.2015
Ответить
Ярославль
Ну тогда этл личное, с этим бороться сложнее, чем с разногласиями в работе. А не пытались ей задать вопрос что вы еще можете сделать чтобы улучшить показатели своей эффективности? Работодатели обычно любят инициативных
0
19.02.2015
Ответить
Ярославль
не знаю, она совсем не глупая, по идее не должна смешивать личное и работу. Хотя что может быть личное тоже не могу понять...Спасибо, буду думать, смотреть как дальше будет.
0
19.02.2015
Ответить
Ярославль
Личное? У женщины? Вы красивее ее, стройнее, у вас муж лучше этого уже достаточно для некоторых. Вы же сами понимаете что на пустом месте не бывает поидирок
0
19.02.2015
Ответить
Лимассол
Это и называется сексизм. Вас откровенно дискриминируют, и все, что Вы можете делать- отстаивать свои права. Не давайте садиться себе на шею. Защищайтесь и обороняйтесь.
0
18.02.2015
Ответить
Ярославль
защищаюсь, обороняюсь. Просто не могу понять причин...Я достаточно критично отношусь к себе — но не вижу, реально, причин для дискриминации, чтобы начать исправлять ситуацию.Ген. директор — женщина, кстати...
0
18.02.2015
Ответить
Лимассол
Я поняла. Нигде не любят женщин с маленькими детьми, мне кажется. Вы несете потенциальную угрозу в виде больничных.
0
19.02.2015
Ответить
Ярославль
выше писала, что у нас есть няня. За полгода работы — 3 дня была на "больничном", переждала высокую температуру ребенка и все.
0
19.02.2015
Ответить
Казань
Оказалась я как-то в похожей ситуации. Выяснять что да почему не стала. В драку кидаться — тоже. Сделала проще и гениальнее. После каждого, даже самого маленького удачно сделанного дела ИСКРЕННЕ нахваливала себя такую трудоэффективную, которая работает под началом такой суперуправляющейся начальницы.
Так как я искренне верила в свои слова, начальница тоже в них поверила. И стала видеть во мне драгоценного работника, за которого она в горло вцепится любому.
Все любят похвалу. Особенно, если она искренняя и за дело. Чем не грех и воспользоваться.
0
19.02.2015
Ответить
Ярославль
Ну у меня такое было, когда я из сотрудника готового работать когда угодно, превратилась в беременного сотрудника - отказалась от командировок, стала отпрашиваться в жк.
Могу сказать точно если работник пашет с хорошим результатом и его можно всегда запрячь то и проблем у него нет. Может ей не нравится что вы на больничных бываете? Или может она на ваше место кого то другого метит.
Разговаривать по душам бесполезно, был опыт, ни к чему не привел
0
18.02.2015
Ответить
Иваново
Знаете поговорку: я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак. И к сожалению эта поговорка часто работает. Выяснять отношения с ген.директором, думаю, не стоит, если конечно Вы не его зам. Терпите, пока терпелки хватит.
0
19.02.2015
Ответить