Увольнение

Уважаемый Петр Петрович, потому как к такому неожиданному предложению я оказалась не готова, а деньги мне нужныи у меня есть встречное предложение:

1. Сокращение - (если должность упраздняется согласно штатного расписания)

2. По договорённости сторон с "парашютом" (например 2 оклада и компенсации)

3. я ищу работу, как только нахожу пишу по собственному.

Кстати поэтому в понедельник, чтобы не было времени подумать и посоветоваться. Поэтому ничего не подписывайте и не делайте резких движений. Сначала вам надо переварить и решить как лучше сделать

Никогда не писать по собственному. Говорите я подумаю, а дома обдумываете как следует что дальше делать. Либо сказать буду искать работу, как найду уволюсь. Либо просить пару месяцев компенсацию. В общем есть варианты, обдумать надо вам что вы хотите. Торопиться не стоит

Меня сокращали в прошлом году. Писали по соглашению сторон и обговаривали условия. Первые три оклада не облагались НДФЛ, все остальные с налогом. Видимо по закону так положено. Вы все равно уйдёте и уже ничего не теряете.давите на то, что должны заранее уведомить и вам нужно время на поиск работы, это время кто-то должен оплатить

Смотря какая премия. У мужа на работе, например, если увольняешься по просьбе по собственному, то премию 500-700тр выплачивают. Конечно, все с радостью пишут.

Подписывать только соглашение сторон, а не по собственному. И в этом соглашении должны быть прописаны отпускные, премия и два оклада отступных как минимум.

Так бывает. Уходите по соглашению сторон. По собственному просто не соглашайтесь. Отпускные Вам обязаны выплатить по закону при любом раскладе. Премию за первый квартал-не факт, зависит от колдоговора. И Ваше решение-от размера премии. Если она больше двух окладов-можно согласиться по собственному, если меньше-только по соглашению сторон

Если не нужна, пусть сокращают, или по соглашению сторон, но заявление подписать как все деньги капнут на карту, ни какие по собственному. По собственному получите неотгуленный отпуск и ЗП за отработанный месяц, при сокращении еще поработаем пару месяцев и получите и ЗП и отпускные и один оклад сверху, если не устроиться на работу, то ещё один или два оклада далее от прежнего работодателя, по соглашению сторон можно получить что то сверху от ЗП и отпускных. Все это хорошо, когда ЗП белая вся , и когда начальство не будет вредничать и подставлять и пакостничать.

Это называется увольнение по соглашению сторон, где должны прописаться условия выплаты премий. По собственному не предполагает каких-то отступных. Только отпускные неотгуленные в любом случае выплачиваются при увольнении.

Конечно они выплатят отпускные, потом что это обязательно по ТК, и ещё обязательно выплаты по сокращению, это зарплата за 2 месяца (2 или 3 могу ошибаться), если напишите по собственному, то лишитесь этих выплат, а армия за квартал это видами по воде писано

Ишь, чего захотели, по собственному)) хитрецы. По соглашению сторон в крайнем случае, а так вообще можете не реагировать на предложениям если вас все устраивает

если согласны уходить, то лучше, ИМХО, по соглашению сторон. Что бы было прописано какую сумму вам выплатят

Надо смотреть в даль - новая работа, новые возможности.

Писать по соглашению с выплатой компенсации.

Птмать по соглашению сторон и уходить с двумя окладами.

Не писать ничего по собственному