Как справиться с нагрузкой на работе?
Вопрос - ответВсем привет! Девочки, хочу спросить, как у вас на работе? И как вы справляетесь с нагрузками?
Я почти 1,5 года работаю в крупном холдинге в ОТиЗе. До моего прихода в отделе работало 7 селовек. Потом стали оптимизировать. Нас сейчас 2 чел. Управляющие директора, директора по персоналу меняются каждые 6 мес. В марте ушла, нач. отдела. К отчетности меня и вед. экономиста не допускали. И вот мы остались одни и стали во всем разбираться.. Разобрались, но вед. экономист из последних полгода была много на больничных. Я одна закрывала зп на 600 чел+ аналитические таблицы,я слелала бизнес план на завод по персоналу, запрсы УК и тд.
Причем время дается ну например … полчаса.
При том, что я обычный срециалист по организации труда🤦🏼♀️.
У вас так же?
Что делаете, если нужно сделать срочную работу, которую никогда не делали, нужно время, а отчет нужно предоставить управляющему директору холдинга « прям щас»???
По набору доп. человек несколько раз задавала вопрос руковолителю - он просто вставал и уходил.
Я такую нагрузку не выдерживаю.
Лучший ответ
Светлана Т.
Свет, если в компании в целом бардак и нет даже надежды на улучшение, то я бы на твоём месте искала другую работу. Потому что работать двоим за 7 человек конечно временно можно, но через какое-то время нервы и здоровье не выдержит, и придётся работать на лекарства. Оно тебе надо?
13.01.2022
Ответить
Светлана
Светлана Т., да я уже на лекарства работаю… Ищу конечно, но в Твери на такие деньги не могу найти. Хотя мне уже и денег не надо таких
13.01.2022
Ответить
Jler
Ездят на том, кто везёт. Это я вам как руководитель говорю. Почему вы всё ещё "обычный специалист"? Зачем вы всё это тянете? Раз тянете и молчите-значит Вас всё устраивает и можно продолжпть
13.01.2022
Ответить
homa
О, эти внеплановые запросы - это просто жесть. Руководитель была уверена, что любую информацию компьютер может выгрузить в любой требуемой форме, нужно только кнопку нажать. Сделайте мне такой отчет. А теперь такой же, но по месяцам. А теперь такой же, но по продуктовым линиям. А теперь за пару последних лет и по подразделениям....
И пока ты носишься в пене и мыле, ты не делаешь плановую работу (всякие еженедельные, ежемесячные планы и отчеты), но никого не волнует, когда ты их будешь делать.
13.01.2022
Ответить
Елена
Ну начните заваливать работу, вас все равно не выгонят, потому что никого нет на замену. А человека может будут искать. Пока вы все тянете, ничего не изменится. Это я вам говорю как начальник отдела из 8 человек. Пока работа делается, новых людей брать не будут, а на вашу усталость всем наплевать. У нас новых брали когда видели, что отдел не справляется
14.01.2022
Ответить
Анна
Что я делаю, когда не справляюсь? Не делаю то, с чем не справляюсь. Выполняю только то, что могу сделать хорошо. Например, у меня 13 проектов, я говорю - ага, щазззз и делаю 5. 5 хорошо выполненных проектов лучше, чем 13 начатых и сделанных кое-как.
Начальство понимает, что нельзя уволить того, кто выполняет нужную им работу. А если они хотят, чтобы было сделано и все остальное тоже - надо найти еще человека. Только нужно четко дозировать, чтобы ваша работа реально была ценна, а не 5% от того, что нужно
13.01.2022
Ответить
Рина Морина
Думаю лучше прямо сказать руководителю о том, что нагрузка чрезмерная и дело даже не в оплате, а в том, что вы истощаете свой ресурс на миллион дел и это не может длится вечно. Когда ваш ресурс истощится вы свалитесь с неврозом и астенией.
14.01.2022
Ответить
Светлана
Барокка "Стихи и песни на заказ!!!", да говорили, не раз говорили. Но ему свой КПЭ получить и уехать.
Сваливаются с болезнями хуже гораздо.
Просто себя пожалеть нужно. Сделала как сделала. С нашего завода бегут с гораздо бОльших денег, чем у меня.
14.01.2022
Ответить
Евгеника
В таком темпе можно продержаться какое-то время. Какое-то... Но это не навсегда. А потом от стрессовой нагрузки начнёт "сыпаться" организм.
По хорошему, надо подыскивать другую работу, либо пытаться договориться с существующим работодателем о соблюдении Ваших должностных обязанностей (наверняка есть такая штука: когда Вы вступали в должность и знакомились с объёмом работ). Всё, что вне зоны Ваших компетенций, Вы можете не выполнять. Либо по желанию за доп.оплату. Работодатели на такое идут крайне неохотно, им проще поменять сотрудника.
И помните о "кривой распределения труда" : 80% работы осуществляется 20% сотрудников.
13.01.2022
Ответить
Светлана
Евгеника, должностные инструкции я сама и разрабатывала :) Конечно, там процентов 5 от обьема работы. Ищу другую работу, т.к. жалко себя…
13.01.2022
Ответить
Светлана
Евгеника, кстати да, очень охотно берут людей с ипотекой, с кредитами, кто был безработный и у кого в принципе небольшая зп была.
28.01.2022
Ответить
Людмила
Ну едут на том кто везет
научись говорить нет!
если что-то делаешь не своё дай понять что это надо оплатить
и так далее
отстаивать себя это сложно
но надо учиться
27.01.2022
Ответить
Светлана
Людмила, здесь в принципе такая корпоративная культура. Каждый работает за 3-7 чел.Отбиваюсь как могу.
Если здесь человек например за 34 т тянул все, не может- его выгоняют, берут двух по 50, вот и все.
Какое то время можно полавировать, но потом все..
28.01.2022
Ответить
Светлана
Людмила, ищу конечно.
Только за 35-40 хотят тоже колоссальный обьем. Я ж была на 50-60 собеседований за 4 года.
За 35 т найти работу не проблема.
Баланс ищу.
28.01.2022
Ответить
Людмила
Светлана, важно лишь то во что ты веришь… если для тебя работы нет то ее и не будет! Ты сейчас совсем другой специалист с большим опытом! А значит и зарабатывать должна больше! Зная себе цену на неё и найдёшь себе работу
28.01.2022
Ответить
Светлана
Людмила, почему нет, есть конечно работа.
Я даже не сомневаюсь, что есть. И квалификация у меня высокая.Может такая высокая квалификация и не нужна.
28.01.2022
Ответить
Аморе Аморе
Вы совершили ошибку когда впряглись и показали свою компетентность, ответственность, исполнительность, таким образом подняли планку требований от руководства к вам, но совершенно забыли о своих обязанностях согласно должностной инструкции, самой должности и главное зарплатЫ.
Я была в вашей ситуации, мне пришлось сменить работу из-за этого, потому что уже вышло за рамки и я работала за шестерых-семерых, но ни карьерного роста, ни повышение юя зарплаты НИЧЕГО, пришлось уйти, и только после консультаций с психологом, я на новом месте смогла выдавливать из себя на запросы неадекватные со стороны руководства: "это не входит в мои должностные обязанности, это не зона моей ответственности и т.д ". Но свою непосредственную работу делала идеально, плюс вносила предложения по улучшению, оптимизации, усовершенствованию и т.д, что обеспечивает и адекватное отношение к моей работе и карьерный рост, и повышение зарплаты.
15.01.2022
Ответить
Светлана
Аморе Аморе, спасибо за вашу историю. Мне очень важен взгляд со стороны.
15.01.2022
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.