Как справиться с нагрузкой на работе?

Идёшь к вышестоящим и говоришь, господа товарищи. Я все делаю за начальника отдела. Это,. Это, это.... назначайте замом... или делаете сами..... все

Ну едут на том кто везет

научись говорить нет!
если что-то делаешь не своё дай понять что это надо оплатить

и так далее

отстаивать себя это сложно

но надо учиться

О, эти внеплановые запросы - это просто жесть. Руководитель была уверена, что любую информацию компьютер может выгрузить в любой требуемой форме, нужно только кнопку нажать. Сделайте мне такой отчет. А теперь такой же, но по месяцам. А теперь такой же, но по продуктовым линиям. А теперь за пару последних лет и по подразделениям....

И пока ты носишься в пене и мыле, ты не делаешь плановую работу (всякие еженедельные, ежемесячные планы и отчеты), но никого не волнует, когда ты их будешь делать.

В таком темпе можно продержаться какое-то время. Какое-то... Но это не навсегда. А потом от стрессовой нагрузки начнёт "сыпаться" организм.

По хорошему, надо подыскивать другую работу, либо пытаться договориться с существующим работодателем о соблюдении Ваших должностных обязанностей (наверняка есть такая штука: когда Вы вступали в должность и знакомились с объёмом работ). Всё, что вне зоны Ваших компетенций, Вы можете не выполнять. Либо по желанию за доп.оплату. Работодатели на такое идут крайне неохотно, им проще поменять сотрудника.

И помните о "кривой распределения труда" : 80% работы осуществляется 20% сотрудников.

Ездят на том, кто везёт. Это я вам как руководитель говорю. Почему вы всё ещё "обычный специалист"? Зачем вы всё это тянете? Раз тянете и молчите-значит Вас всё устраивает и можно продолжпть

Свет, если в компании в целом бардак и нет даже надежды на улучшение, то я бы на твоём месте искала другую работу. Потому что работать двоим за 7 человек конечно временно можно, но через какое-то время нервы и здоровье не выдержит, и придётся работать на лекарства. Оно тебе надо?

Вместо 7 работников 2-это жестко. Требуйте дополнительную ставку для ассистента.

Вы совершили ошибку когда впряглись и показали свою компетентность, ответственность, исполнительность, таким образом подняли планку требований от руководства к вам, но совершенно забыли о своих обязанностях согласно должностной инструкции, самой должности и главное зарплатЫ.

Я была в вашей ситуации, мне пришлось сменить работу из-за этого, потому что уже вышло за рамки и я работала за шестерых-семерых, но ни карьерного роста, ни повышение юя зарплаты НИЧЕГО, пришлось уйти, и только после консультаций с психологом, я на новом месте смогла выдавливать из себя на запросы неадекватные со стороны руководства: "это не входит в мои должностные обязанности, это не зона моей ответственности и т.д ". Но свою непосредственную работу делала идеально, плюс вносила предложения по улучшению, оптимизации, усовершенствованию и т.д, что обеспечивает и адекватное отношение к моей работе и карьерный рост, и повышение зарплаты.

Что я делаю, когда не справляюсь? Не делаю то, с чем не справляюсь. Выполняю только то, что могу сделать хорошо. Например, у меня 13 проектов, я говорю - ага, щазззз и делаю 5. 5 хорошо выполненных проектов лучше, чем 13 начатых и сделанных кое-как.

Начальство понимает, что нельзя уволить того, кто выполняет нужную им работу. А если они хотят, чтобы было сделано и все остальное тоже - надо найти еще человека. Только нужно четко дозировать, чтобы ваша работа реально была ценна, а не 5% от того, что нужно

Как я вас понимаю. Точно такая же история. Работаю в Банке. Когда устраивалась 2 года назад был целый отдел, потом всех сократили и нас осталось двое, а работы меньше не стало.

Сначала было очень тяжело, вообще не знали, что делать и спросить не у кого. Разбирались во всём сами. Зато какой опыт и рост. Я сейчас и я три года в профессиональном плане - два разных человека.

Сейчас работы меньше не стало, но стали как-то проще относится ко всем изменениям, а они у нас чуть ли не каждый день.

Работа конечно ненормированная, но зато на удаленке 😊

Сейчас всех выводят в офис, а мне из-за положения разрешили остаться на дистанционке😇

Я в таком случае ухожу.

Ну начните заваливать работу, вас все равно не выгонят, потому что никого нет на замену. А человека может будут искать. Пока вы все тянете, ничего не изменится. Это я вам говорю как начальник отдела из 8 человек. Пока работа делается, новых людей брать не будут, а на вашу усталость всем наплевать. У нас новых брали когда видели, что отдел не справляется

Думаю лучше прямо сказать руководителю о том, что нагрузка чрезмерная и дело даже не в оплате, а в том, что вы истощаете свой ресурс на миллион дел и это не может длится вечно. Когда ваш ресурс истощится вы свалитесь с неврозом и астенией.

Работаете от звонка до звонка и все. что успели то и сделали)