Признание на работе

Вы серьёзно?)) Сразу вспоминается из СССР ..."А товарищу Петрову вынести благодароность по профсоюзной линии, а денежную премию заметить почётной грамотой"

Сейчас будет смешно...но мне знакомо, т.к. важна не только финансовая мотивация, но и нефинансовая (и помимо невербальной и вербальной лично это еще и "обозначить на людях , что вот Она - молодец", и такие вещи со мной, например, работают, хотя у нас не госструктура, но к профессиональному празднику и дню компании всякие грамоты от города/области/минпромторга выдают, иногда к ним прилагается финансовая плюшка очень небольшая.

Бежать из-за этого ИМХО еще смешнее. Есть проблема - обозначьте ее ртом. В свое время просто подошла к директору и подстебнула, что вот мол, доска почета...три года поработал - висит, а я, видимо, фигово работаю, ибо 10 лет - и до сих пор ни доски ни грамоты, а я тоже хочу. Он поржал, но за год я собрала все)))) аж неловко было. При этом они стопочкой лежат ...хз где, мож и выкинуты, то есть важен был сам факт). На самом деле очень многие руководители не понимают, что кому-то это важно и мотивирует. Просто потому что многим это действительно неважно. В разных компаниях разная корпоративная культура (например, наше московское руководство вообще не понимает, зачем компании спонсировать корпоративы...у нас же Большая (это факт) зарплата, если нам надо мы можем скинуться и сами собраться. но....мы "выросли" в других условиях и пришли в компанию (80% коллектива) с другими устоями, нам лучше не доплатить эти 3000, но чтобы "компания организовала корпоратив"...и это создает совершенно иной настрой и уровень лояльности сотрудников)

грамота это картонка.

Признание на работе по найму (кроме творческих профессий) выражается в материальной составляющей и условиях труда, немонетарная мотивация годится только для студентов и дебилов, я считаю.

Это просто бумажки, порой без прилагающегося вознаграждения. Признание в премиях))

Моё отношение к работе ( любимой,приносящей удовольствие): я хожу туда для заработка денег. Все грамоты и почетные доски меня не волнуют.

Незаменимых на работе нет. Всем пофиг

Ну вы даете, а я, наоборот, грамоты не воспринимаю. Это как оправдание, мы тебя ценим, но, извини, денег нет.

у меня с каждой работы по грамоте, диплому, медаль даже есть. я даже не знаю, где они валяются, вот честно. для меня главное всегда было, чтобы платили хорошо и вовремя, и коллектив не подлый. так что если бы не давали, даже внимания бы не обратила. а кому там что выдавали, вообще мне неинтересно было.

давайте мы вам выпишем?))

ну неужели это реально кому-то надо🤷‍♀️у нас наоборот народ любит говорить: не надо похвал и грамот, дайте премию)

Может быть вы просто выгорели и ищете причину сменить работу? Потому что уйти с хорошей должности, зп и хорошим отношением из-за грамот не разумно. В другом месте может не быть ни грамот, ни зп, ни должности. Это работа а не вся жизнь. О том кто уволится с грамотами и без забудут одинаково быстро.

Понятно что обидно, но в жизни мало справедливости. А из двух зол логичнее выбирать меньшее.

У вас как будто какие то установки из детства, "Маша молодец, посмотрите все на Машу".

Забить. Грамоты эти бред сивой кабылы. Уходить надо из-за больших денег, удобного графика, лучшего коллектива.

Если для вас грамоты, признание и просто приятные слова это важно, то нельзя на это забивать! Иначе работа станет в тягость. Да, для кого-то важен только размер зп, ну молодцы, а есть другие люди, кому важно поощрение - это нормально! И что значит "выпрашиваю"? Они вам что, за красивые глаза платят? Не, вы много лет честно трудитесь, так поинтересуйтесь, чем вы хуже других. Да даже и просить повышения зп - абсолютно нормальная история, если вы чувствуете, что нагрузка стала больше чем раньше. Может они и не хотели вас обидеть, просто забыли про эти грамоты, не морочьте себе голову и поговорите с начальством)) И не бойтесь набивать себе цену - иначе из-за вашей скромности любые попытки перевыполнить план будут считаться чем-то само собой разумеющимся)

Можете в шутку сказать кому-то из руководства, когда к вам обратятся. Василий Петрович, очень рада быть вам полезной. Когда вручите грамоту =)? Я очень жду

ну или что-то на подобии этого)) я думаю им не жалко бумажки)

Прямо и с улыбкой :)

А что дают эти грамоты?

Квартальные премии? пенсия больше? Или просто на стену повесить?

Если Вам так важна грамота, почему бы не спросить об этом? В конце концов, Вы же не прибавку или должность будете выбивать себе) Может руководство решило, что Вам эти грамоты и награды не нужны, может еще что.

С начальником отдела какие отношения?

Чтоб руководство отметило, оно должно заметить работника, то есть либо работник совершает подвиг трудовой, либо кто-то пишет представление к награде, поощрению. Я на своих подчинённых, даже временных, которые замещали моих на время их отсутствия, всегда писала докладные, что достойны поощрения рублём или грамотой. Иначе бы руководство их не замечало: работают и работают, никто не жалуется.

Надо всегда подходить к начальству и очень корректно высказать свои мысли, смысл тянуть с этим и мучиться? Об ъяснить, что ощущение эмоционального перегорания. Если руководство отреагирует и поймёт ваши амбиции, то оставайтесь на текущем рабочем месте, если начнёт тыкать, то не так, то не этак, то вам надо просто двигаться дальше и эта ситуация будет для вас трамплином для дальнейших действий. Напишите для себя все плюсы, что вы принесли данной организации, какие у вас личные плюсы, как у работника. Это поможет вам осознать, что вы отличный сотрудник и придаст уверенности.

У нас похожие грамоты, но у меня другой взгляд на них и опыт - их дают тем, кто хорошо работает, но начальство экономит на премии/повышении, пока кто-то получает грамоты, я получаю добавку и повышения, поэтому меня это нисколько не цепляет. Чаще всего их дают для того, что бы человек потом не сказал, что мол все силы в работу выкидываю, а в ответ ничего..второй момент, у нас не дают тем, у кого высокие должности, т.е менеджеры "вне игры", думаете их кто-то дома на стену повесит? Это как наклейки в первом классе, за хорошее поведение на уроке, но вы же не ждете наклейки когда уже в 9м классе.

Если вам так важна грамота, что готовы сменить работу из-за ее отсутствия, сделайте то, за что дают грамоты и получите. На моей прошлой работы их давали просто даже за выслугу лет. На нынешней за конкретные достижения.

У нас наоборот, кого наминировать, когда министерство запрашивает, все теряются. И, как обычно, номинирую уборщиц и прачек, для них это важно. Че не сделать приятное человеку, когда это ничего не стоит. А нам премии достаточно. Так было и до гос.организации, в строительстве.

А вам так нужны грамоты? Я бы лучше побольше зарплату попросила)

Ну шутками в разговоре, дали задание, поставили задачу, эх... Работаю работаю а ни одной грамоты за 15 лет и не видела. Ну и раз 5ть, перед праздниками активнее.

Вам лавры Брежнева покоя не дают???? Медальки и бумажки раздают, чтобы деньги не платить)))

Я ещё понимаю. Героя труда не дали, а тут - писульки. Если зп устраивает - забить и забыть.

Кому нужны грамоты, если достойная оплата труда? 😅 они что дают какой-то приоритет? У кого больше грамот, тому льго ы какие-то? А может вашим коллегам дают грамоты, а вам премию) может ну их , грамоты эти? Из-за этого с работы уходить?

Может они начальству одно место подлизывают, вот и грамоты получают. А вы больше нейтралитет держите, вот вас и не отмечают. Наплюйте вы на эти бумажки. Не ходите, не унижайтесь. Вот если бы премию недодавали, тогда можно разбираться.

Смотря какого формата у Вас отношения с начальством. На одном месте работы я прямо в лоб говорила, что хочу грамоту помимо «спасибо» и «что бы мы без тебя делали». На последнем месте работы начальник сильно удален от коллектива, не знает работы и не терпит советов типа сам все знает. К нему,конечно,на кривой кобыле не подъедешь, но зам. у него все замечала,но могла лишь на распределение кварталки повлиять

Мне кажется, вам не нужно этим заморачиваться. Если не гнобят, микроклимат в коллективе хороший, работайте дальше и радуйтесь. Я проработала 8 лет в госорганизации, перед увольнением дали грамоту от тов.Меркушкина «за многолетний добросовестный труд»🙈. Только в тубз повесить и смотреть, чтоб не забыть, что она есть. Кстати вот после вашего поста и вспомнила, что она у меня есть🤣.

Грамоту на хлеб не намажешь. Если работа стабильная, не стрессовая, ненапряжная, то уходить не надо. Иначе рискуете попасть в какую-нибудь коммерческую организацию, которой человеческий фактор до звезды, а важна только чистая прибыль, и обалдеть, как у вас классно было. А про грамоту просто спросите, ничего такого в этом страшного.

Грамота - это бумажка просто. Нашему родственнику постоянно что-то такое дают, а потом руководство дерёт во все места, простите. Зарплату платят, премии дают, отношение начальства хорошее, коллектив норм - чего ещё? Если бы все в обход Вас денежные премии получали, пока Вы пашете, это да. А так…на стенку грамоту прилепить. А надо оно?

Обычно дают грамоту, когда не хотят давать денег) Вы точно хотите, чтобы было наоборот)))?

К ним обычно дают ещё материальное вознаграждение, поэтому дают только «своим».

Признание это деньги м должности, а грамота эта картинка никому не нужная))

Я бы при случае невзначай намекнула руководству что и я не прочь получить грамоту. Но можно и в лоб сказать, хочу грамоту. Перед каким то праздником подойдите и скажите, работаю столько то лет, хочу получить грамоту.

Я тоже бы расстроилась из-за грамоты, хотя оклад важнее, а вот поди ж ты.

у нас выдавали одно время только "избранным" ,к их трудовым достижениям и подвигам это вобще никак не относилось...

Мне бы на вашем месте было абсолютно чихать на какие- то грамоты, кому они нужны? Ну если только у вас не синдром отличницы

Я бы не стала уходить ни в коем случае, грамоты это фигня, а вот привычное достойное место абы где не найти

Давно б уж пошутили, чем мучиться зря, если вам так надо

много денег сейчас к грамотам дают???)))