Состоялся разговор с новым начальником. Она раньше замом работала, а теперь стала моим руководителем. «У Вас сокращенный рабочий день - это потому что у Вас связи!» «У Вас сокращенный рабочий день, Вы бываете на больничных, а еще и на утренники хотите ходить к сыну?! Другие не ходят! Сокращайте секции! И болейте на рабочем месте!» «Вы думаете, что с сокращенным рабочим днем и больничными Вы хоть для кого-то в этой компании ценный сотрудник?!» А еще по её мнению я плохо работаю, но в данной ситуации её устроит, но сокращенный рабочий день и больничные - этого не должно быть!
Надо ли говорить, что за тот год, когда у меня не было сокращенного рабочего дня, а был ненормированный, мои переработки составили 130 часов - столько даже по закону нельзя. Что сокращенный рабочий день положен по закону мамам с маленькими детьми, но я готова была в свое время уйти из компании, если мне не смогут его согласовать. При этом сообщила о сложившихся обстоятельствах заранее. И что предыдущий начальник мне грамоту выписала и зарплату подняла. Ух! Жаль, что я не согласилась на соглашение сторон, когда могла!
Вот написала это всё тут, и больше не забуду, если вдруг пожалею когда-нибудь о том, что приходится сейчас уходить.
Ой как надоели сейчас работодатели со своими требованиями, как будто крепостное право вернулось. Я была на больничном две недели, были проблемы не просто так отдыхала, так мне допрос устраивали как будто я у них украла что-то. Расскажи какой диагноз, расскажи почему с нами не посоветовалась. Зп была копеечная при этом. Сейчас временно нигде не работаю, как представлю что придётся вернуться на работу аж противно становится 🙄