Отпуск

я конкретней объясню

Гарантированное право беременных В целях охраны здоровья будущей мамы и ее ребенка, создания условий для нормального протекания беременности и благополучных родов за сотрудницами в интересном положении законодательно закреплены определенные гарантии. Они направлены как на снижение физической нагрузки, так и на предотвращение стрессовых ситуаций, в которых может оказаться женщина. Особенности регулирования труда беременных перечислены в гл. 41 ТК РФ. Тут и право на особый режим труда, снижение норм выработки, и посещение врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка (при прохождении обязательного диспансерного обследования). Особые правила предусмотрены для беременных и при предоставлении ежегодного отпуска: по желанию работницы он предоставляется перед наступлением отпуска по беременности и родам или после него. Кстати, при этом не имеет значения наличие стажа работы, дающего право на отпуск, то есть он должен предоставляться авансом, даже если сотрудница в компании отработала всего лишь два-три месяца (ст. 260 ТК РФ). Будущих мам нельзя отзывать из отпуска (ст. 125 ТК РФ), заменять дни предоставления ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Основная же «льгота» для будущих матерей связана с предоставлением специального отпуска – по беременности и родам, а также выплатой особого пособия. Очень важно помнить, что этот отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов

Ольга, во-первых, советую Вам встать на учет и пердоставить справку о беременности на работу. тогда Вас вообще не смогут уволить! Идите и гуляйте две недели! Во-вторых! не хотят отпускать - идите в ЖК и говорите, плохо себя чувствовала и Вам обеспечен больничный на 2 недели! Удачи Вам!! У нас с Вами праактически одинаковый срок! Добавилась к Вам в друзья! Давайте дружить?))

Трудовой Кодекс для всех, а не только для госструктур. И госпраздники обязаны все отмечать, а не только гос-организации. Так что смело идите в отпуск и пишите потом еще отпуск - никто не имеет право вам его не дать. Или скажите им: "А давайте спросим юристов, что они думают по поводу ТК и моего отпуска?"

Я думаю надо идти к кадровику и разбираться, очевидное нарушение

Пипец! Отпуск Вам положен по закону 28 дней. По вашей конторе трудовая инспекция плачет.