Всем привет! Девочки, может есть кто на форуме из отделов кадров или владеющие достоверной информацией, мне нужен ваш совет. На работе в конце года случился аврал, несколько сотрудников уволилось и их работу развесили на всех, я бы тоже уже ушла давно, но мне скоро в декрет и я жду не дождусь этого дня. Вопрос вот в чем, начали заставлять оставаться после работы, а я не могу. К вечеру начинают отекать ноги из за постоянного сидения на стуле ( офисная работа), плюс я контролирую и шейку и кровотоки через определенное время... Я объясняю , что работу добросовестно выполняю, но не могу сидеть до ночи, так это не очень хорошо для моего положения. На что сегодня получила угрозу, что меня тогда не будут отпускать на явку в ЖК ( ухожу раз в 3 нед на 1.5 часа) и беру за свой счёт когда езжу к гематологу в другой город( раз в месяц). Как мне правильно и законно поступить? Кто с таким сталкивался и как выходили из ситуации? Спасибо
Лучший ответ
Краснодар
Здравствуйте. Совершенно случайно увидела ваш пост .
Какой срок у вас ? Вы официально работаете? И организация государственная или ИП?
Самара
Ольга Муждабаева, работаю официально, организация государственная.
Гатчина
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе беременных женщин запрещается, даже при получении их согласия.
Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
Так что их действия неправомерны, и это вполне себе повод для обращения в трудовую инспекцию. Удачи.
Вообще беременная имеет право написать заявление на неполный день, причем в любом варианте и сокращение дня, и сокращение недели. Правда, это повлияет на зарплату, но если работодатель так себя ведет…
Вот, почитайте внимательно
Молча взять больничный и мысленно послать их нахер, вот что нужно с ними сделать
Санкт-Петербург
Берите больничный в ответ на такое. И жалобу в трудовую инспекцию о поступающих угрозах и незаконных переработках
Краснодар
Зоя Детские игрушки, я тоже хотела посоветовать девушки , уйти на больничный , наверное всё же в данной ситуации важнее здоровье и ребёнок , но не как не работа .
Краснодар
Маруся если вы близки к декрету , и осталось совсем чуть -чуть то лучше конечно уйти на больничный , а после больничного уже в декрет . Уволить вас никто не может ! Позаботьтесь о себе и ребёнке!
Санкт-Петербург
Вообще ушла бы на больняк. Можно сначала у терапевта, потом у ЛОРа и так до декрета
Пенза
Так вы кроме больничного,можете и в отпуск уйти в начале года который вам полагается (взять его вы можете когда вам будет удобно) и после отпуска в дикрет
Беременную женщину могут уволить только в двух случаях:
- по собственному желанию
- при ликвидации организации.
За прогулы уволить не могут, поэтому теоретически вы вообще можете на работу не ходить, только зарплату получать не будете и все)
Также беременную женщину нельзя привлекать к сверхурочным работам даже по вашему согласию (статья 259 тк рф), а если вам нужно к врачу, работодатель обязан вас отпустить и оплатить за это время по среднегодовому заработку (это отсутствие приравнивается к диспансерному обследованию и обозначается в табеле буквой Д или кодом 40. В качестве подтверждающего документа вы должны предоставить в кадровую службу справку из мед учреждения, подтверждающую прохождение врача (это не протокол приема, это другой документ).