Добрый день! Подскажите, пожалуйста , по моей ситуации. Я была устроена на работу по срочному трудовому договору, срок окончания которого февраль 2013 года. В феврале 2012 года я ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в котором нахожусь по сей день(заканчивается в ноябре 2013). Мой работодатель говорит. что после того как закончится мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то меня уволят по статье "истечение срока трудового договора". Но если ссылаться на ТК РФ, то получается, что работодатель имел право уволить меня еще в феврале 2013, т.к. истек срок трудового договора, а в связи с тем, что он этого не сделал в течении 3-х дней, то договор перешел в стадию бессрочного. Права ли я в своих рассуждениях? Никаких дополнительных соглашений со мной не было заключено. Заранее спасибо!