Практически сделали предложение по работе. Но попросили предоставить рекомендации с последнего места работы. Мой руководитель это генеральный директор, номер телефона я не дала, посоветовала обратиться в отдел кадров, возможно найдут варианты связи. Хотела дать номер телефона главного бухгалтера, но она ушла из компании.
В итоге, мое согласование на должность отсеяли. Сказали будут думать…
Кадровик позвонил на прошлое место работы. Плохого про меня не сказали, да и что про меня говорить плохого?, номер телефона генерального конечно не дали. Разговаривали с директором по персоналу.
Но вот, скажите почему hh звонят на предыдущее место? Если человек достаточно долго проработал в компании, у него есть награждения от компании, и если человек понравился на собеседовании, ответил на все вопросы, тесты, то почему его просто не пригласить на работу? Зачем эти звонки? Зачем перекладывание ответственности?
И если например, я бы сказала желающему устроиться в компанию в которой я работала ( или эйчару), что за год полностью развалился финансовый отдел состоящий из трёх человек ( я ушла последняя, на грани срыва), Главный бухгалтер ушёл с подтвержённым нервным срывом из компании, отзывы о генеральном на сайте ну не очень, и отношение к людям как мясу, и все сотрудники уходящие из компании для генерального директора плохие и ужасные, что бы вы подумали о компании в которой я проработала ? Вы бы пошли работать ?
Звонки на прошлое место работы
Лучший ответ
валерия,
1. на вопрос о возможности рекомендации- сказала, да без проблем, номер городской в интернете, подсказала юридический адрес компании
2. Главный бухгалтер и правда на больничном, и правда с нервным срывом. И уже покинула компанию. Я решила ей позвонить, но телефон был не доступен(корпоративный), позвонила коллеге по работе, попросила узнать номер личный главного бухгалтера, мне нашли.
Потом снова написала кадровику, что есть возможность связаться с ГБ, но она ничего не ответила.
Я не находилась в подчинении ГБ, она даже в другом регионе работала.
3. Правда. Но это мы обсуждаем только с моей бывшей коллегой ( одной из трёх)
Москва
1. Лично я восприняла бы как отказ, причём невежливый, это как послать вникуда.
2. Тогда я бы не давала телефон главбуха. Что мешает дать телефон любого коллеги, можно даже бывшего, предупредив его по факту?
3. А не важно, правда или нет. Есть ответы честные, а есть правильные)))) критиковать компанию, в которой работаешь, в крайних выражениях-дурной тон)
валерия, почему это
1. Отказ в никуда ? Компания ооо, отдел кадров. Номер телефона городского я к сожалению наизусть не помню. Посмотрите в интернете.
2. Сказала позвоните в отдел кадров по городскому телефону. Нет! Нам нужен телефон непосредственного руководителя. Мы желаем поговорить с руководителем минут 15 !
С ними разговорила директор по персоналу-это их не устроило!
3. я уже там не работаю. Но факт остаётся фактом.
Москва
1. Мной так воспринимается. Вам когда нужно позвонить в организацию с определённой целью, Вам как нужно/удобнее, получить телефон человека, который решит Вашу проблему или звонить по общему, быть посланным по второму номеру, потом по третьему и так далее? Думаю ответ очевиден.
2. При такой постановке вопроса-написпла выше, возникает вопрос в адекватности данного сотрудника организации (рекрутера) и организации в целом.
3. Тоже не важно)
валерия, спасибо за уделённое время)
просто я не давала мобильный телефон человека, потому-то звонок на городской номер компании внушает больше доверия)
Москва
А в чем проблема, если с гендиром у вас нормальные отношения? Просто пишете ему или звоните с просьбой дать его номер для рекомендации. Никаких проблем
Милена, а почему я должна давать номер генерального директора/собственника бизнеса, какой-то юной кадровичке? Это во-первых, а во вторых, просто дать номер постороннего человека без согласования самого человека? Нет, это не уважительно как-то и не по деловому. Я должна позвонить ему? Я не хочу и не буду.
Москва
Во-первых, про согласование я написала. Во-вторых, вы ничего не должны, но и то что вы получаете зависит от того что вы делаете очевидно.
У меня таких проблем не было с рекомендациями, никто из моих начальников (генеральных и финдиров) на неуважение при просьбе рекомендаций не жаловался. Естественно тем с кем мы не очень хорошо расстались я такие просьбы не адресую.
Но и считать просьбу рекомендации чем-то из ряда вон по-моему странно, это обычная деловая практика.
Милена, у нас в компании нет финансового, нет других коллег, Главный бухгалтер ушёл. Остался генеральный. У него я ничего просить не буду и не собираюсь.
Им предложили позвонить в департамент персонала, но это их почему-то не заинтересовало.
Но сейчас понимаю, проанализировав собеседование ещё раз в голове, я бы им сама отказала. Так как Главный бухгалтер спросил, а как вы отнесётесь к тому, что на вас будут кричать? У нас до этого работала девочка, была эмоциональна, и не выдержала((
я нас буду кричать, или как-то грубо говорить, но вы пожалуйста не воспринимайте все близко к сердцу.
им нужна груша для битья, я с такой постановкой вопроса не согласна
Москва
Может и так, но в нормальном месте может тоже возникнуть такая проблема с рекомендациями. Вам успехов в поиске
Милена, а я вот проблем не вижу у себя, только на стороне неадекватного поведения кадровика. Плюс нарушение всей деловой этики и между прочим закона. Согласие на обработку персональных данных я не давала. Это раз.
А во-вторых, я и не уходила от рекомендаций, я дала номер директора департамента персонала.
Ставрополь
Бонни Драско, каким образом кадровик обрабатывал Ваши персданные во время собеседования?
Ann, конечно это обработка моих персональных данных , и на эту обработку согласия я не давала ))
Ставрополь
Что именно Вы подразумеваете под обработкой? Беседу? Или Вы оставили копии паспорта, ИНН, СНИЛС, диплома?
Москва
Я вообще плохо себе представляю, что значит предоставить рекомендации с текущего места работы. Это что должны сказать там?! -сотрудник восхитительный, самый лучший, пожалуйста заберите его! - я бы задумалась тогда правда ли такой хороший, что его так хотят сбагрить
ИЛИ
-сотрудник ну такой себе, не очень. - я бы снова задумалась: либо это правда и сотрудник слабый или компания просто хочет подпортить вам поиски работы.
то есть в любом случае соискатель в минусе, а ещё и на работе раскрывается, что вы работу ищете и неизвестно как они себя поведут - ну такое себе. Поэтому лучше на новом месте сразу это обозначать, все таки тонкий момент и вы не обязаны текущему работодателю говорить о своих планах.
все остальное про формат предоставления информации уже считаю не важным. Согласна с вами, что предоставить кому-то номер ГД без его согласия (да и вообще чей угодно) - край некорректного и неделового подхода.
Бонни Драско, и мне тоже не приятно, что моя предыдущая компания узнаёт, что я ищу работу. И на какую должность.
Ставрополь
Бонни Драско, так у автора это работа не текущая, а прошлая. Это разные вещи.
Москва
Ann, ну давайте так, вернёмся все же в реалии. Люди уходят по разному и люди в компаниях работают разные. У нас даже традиция есть, все кто уходит, пока испытательный срок не отбудут, не озвучивают новое место работы. Я бы тоже не хотела, чтобы звонили моему шефу, несмотря на то, что я один из лучших сотрудников и верой и правдой отслужила ему эти 6 лет. Но я точно знаю, что когда я уйду, он будет очень зол и обижен, да и как человек он подловат. И гадостей наговорит, и наврет, и сам уже ни раз признавался, что так делал. Поэтому автора я понять могу, не все работают в иностранных компаниях, где это нормальная практика. Я сама там работала и знаю как ведут себя они в таких случаях, конечно ничего даже близко того, что у нас сейчас.
В чем проблема дать номер генерального? Вот за этот детсад вас и отсеяли. Я вообще на три последних места работы звонила за рекомендациями, и со многими директорами разговаривала, они не кусаются, кстати.
Irina, а почему я должна давать номер генерального директора/собственника бизнеса, какой-то юной кадровичке? Это во-первых, а во вторых, просто дать номер постороннего человека без согласования самого человека? Нет, это не уважительно как-то и не по деловому. Я должна позвонить ему? Я не хочу и не буду.
Я дала номер отдела кадров, не подходит?! Значит и мне не подходит неадекватный руководитель, оценивающий человека по рекомендации.
Да, и если даже подумать, стали бы плохого сотрудника держать в компании три года? Индексировать его заработную плату? ( у нас индексация не у всех), награждать?
Irina, спасибо!
я ценю/люблю себя соответственно и выбор у меня есть
Ага-ага, то-то вас зацепило обычное собеседование с какой-то там кадровичкой)
Irina, меня не зацепило.
Ставрополь
Разве у Вас просили личный номер директора? Уверена, что нет. Нужно было дать городской номер секретаря, чтобы было возможность связаться с непосредственно Вашим руководителем. Раз уж это гендир, то с ним, либо с замом, который может объективно оценить Вашу работу. Обращаться на прошлое место работы - нормальная практика. Объяснять цели этого звонка Вам не обязаны. Кстати, у Вас могла быть и письменная характеристика за подписью генерального. Возможно, этого было бы достаточно. Ну и Ваше пренебрежение к сотрудникам отдела по работе с персоналом тоже о многом говорит. Думаю, не быть этой работе Вашей🤷
Ann, я смотрю вы такая умная )))
я предоставила городской телефон директора по персоналу, можно сказать это и есть зам, но эти дамы захотели лично поговорить с генеральным) это во-первых ,
во-вторых в моей трудовой книжке есть запись о награждении за отличные производственные успехи и грамота от руководителя)))
и да, я сама в такую компанию работать не пойду, так как кадровики там реально с приветом, нельзя судить о человеке по рекомендации и нарушать закон о персональных данных )
Ставрополь
Вы так и не ответили, в чем было нарушение в отношении Вас закона о персональных данных. Дурой себя не считаю, пытаюсь объективно оценить ситуацию. Пока складывается впечатление, что с приветом Вы, а не кадровики.
Лондон
1. На моей последней работе нам часто звонили, чтобы получить рекомендации об ушедших сотрудниках. При этом hr'ы звонили на ресепшен и спрашивали, с кем можно поговорить о конкретном человеке.
2. Если бы вы сказали всё то, что вы написали, вас бы дажн рассматривать не стали как кандидата.
Mylene, а что я сказала ? Вот реально, что я сказала такого?
"Плохого про меня не сказали, да и что про меня говорить плохого?" с чего вы взяли? ваша следующая фраза "все сотрудники уходящие из компании для генерального директора плохие и ужасные" противоречит предыдущей
Жёванный Крот с эбонитовой палкой, есть несколько причин:
1. Я уточнила у директора по персоналу могу ли я дать ее контактный номер, она сказала ок без проблем.
2. По моей кандидатуре звонила уже другая компания, потом мне предложили сотрудничество. Я отказалась.
Да, в нашей компании за глаза говорят гадости об ушедших людях. Они плохие, не лояльны к компании и тд… Я работала в управляющей компании, и да практически все «старенькие» сотрудники покинули компанию.
Имхо: кадры повели себя некорректно. Обычно просьба рекомендаций с места, где сотрудник ещё работает, имеет только одну цель-посмотреть на реакцию сотрудника. Если он уверенно выходит из этой ситуации-никто никуда не звонит.
И Вы тоже ступили, ничего не мешает дать контакты главбуха, который уже не работает, но работала с Вами. Она же может охарактеризовать Вас как работника вне зависимости от сегодняшнего места работы. Можно спокойно все "но", что Вы ещё работаете и звонки к Ва на работу крайне не желательны, ибо такие распросы могут иметь негативные для Вас последствия. И да, если после этого кадровик бы всё равно позвонил к Вам на прежнее место работы-я бы не пошла в новую эту компанию, ибо это значит только то, что и здесь Вы-просто мясо и человеческие и профессиональные отношения им чужды.
И да, если бы я услышала о прошлой компании сотрудника то, что Вы описали, я бы не взяла его на работу, даже если это оказалось бы чистой правдой.