Звонки на прошлое место работы
Рабочие будни, коллектив, начальствоПрактически сделали предложение по работе. Но попросили предоставить рекомендации с последнего места работы. Мой руководитель это генеральный директор, номер телефона я не дала, посоветовала обратиться в отдел кадров, возможно найдут варианты связи. Хотела дать номер телефона главного бухгалтера, но она ушла из компании.
В итоге, мое согласование на должность отсеяли. Сказали будут думать…
Кадровик позвонил на прошлое место работы. Плохого про меня не сказали, да и что про меня говорить плохого?, номер телефона генерального конечно не дали. Разговаривали с директором по персоналу.
Но вот, скажите почему hh звонят на предыдущее место? Если человек достаточно долго проработал в компании, у него есть награждения от компании, и если человек понравился на собеседовании, ответил на все вопросы, тесты, то почему его просто не пригласить на работу? Зачем эти звонки? Зачем перекладывание ответственности?
И если например, я бы сказала желающему устроиться в компанию в которой я работала ( или эйчару), что за год полностью развалился финансовый отдел состоящий из трёх человек ( я ушла последняя, на грани срыва), Главный бухгалтер ушёл с подтвержённым нервным срывом из компании, отзывы о генеральном на сайте ну не очень, и отношение к людям как мясу, и все сотрудники уходящие из компании для генерального директора плохие и ужасные, что бы вы подумали о компании в которой я проработала ? Вы бы пошли работать ?
Лучший ответ
Бонни Драско
Я вообще плохо себе представляю, что значит предоставить рекомендации с текущего места работы. Это что должны сказать там?! -сотрудник восхитительный, самый лучший, пожалуйста заберите его! - я бы задумалась тогда правда ли такой хороший, что его так хотят сбагрить
ИЛИ
-сотрудник ну такой себе, не очень. - я бы снова задумалась: либо это правда и сотрудник слабый или компания просто хочет подпортить вам поиски работы.
то есть в любом случае соискатель в минусе, а ещё и на работе раскрывается, что вы работу ищете и неизвестно как они себя поведут - ну такое себе. Поэтому лучше на новом месте сразу это обозначать, все таки тонкий момент и вы не обязаны текущему работодателю говорить о своих планах.
все остальное про формат предоставления информации уже считаю не важным. Согласна с вами, что предоставить кому-то номер ГД без его согласия (да и вообще чей угодно) - край некорректного и неделового подхода.
20.04.2022
Ответить
Аноним
Бонни Драско, и мне тоже не приятно, что моя предыдущая компания узнаёт, что я ищу работу. И на какую должность.
20.04.2022
Ответить
Ann
Бонни Драско, так у автора это работа не текущая, а прошлая. Это разные вещи.
21.04.2022
Ответить
Бонни Драско
Ann, ну давайте так, вернёмся все же в реалии. Люди уходят по разному и люди в компаниях работают разные. У нас даже традиция есть, все кто уходит, пока испытательный срок не отбудут, не озвучивают новое место работы. Я бы тоже не хотела, чтобы звонили моему шефу, несмотря на то, что я один из лучших сотрудников и верой и правдой отслужила ему эти 6 лет. Но я точно знаю, что когда я уйду, он будет очень зол и обижен, да и как человек он подловат. И гадостей наговорит, и наврет, и сам уже ни раз признавался, что так делал. Поэтому автора я понять могу, не все работают в иностранных компаниях, где это нормальная практика. Я сама там работала и знаю как ведут себя они в таких случаях, конечно ничего даже близко того, что у нас сейчас.
21.04.2022
Ответить
Irina
В чем проблема дать номер генерального? Вот за этот детсад вас и отсеяли. Я вообще на три последних места работы звонила за рекомендациями, и со многими директорами разговаривала, они не кусаются, кстати.
19.04.2022
Ответить
Аноним
Irina, а почему я должна давать номер генерального директора/собственника бизнеса, какой-то юной кадровичке? Это во-первых, а во вторых, просто дать номер постороннего человека без согласования самого человека? Нет, это не уважительно как-то и не по деловому. Я должна позвонить ему? Я не хочу и не буду.
Я дала номер отдела кадров, не подходит?! Значит и мне не подходит неадекватный руководитель, оценивающий человека по рекомендации.
Да, и если даже подумать, стали бы плохого сотрудника держать в компании три года? Индексировать его заработную плату? ( у нас индексация не у всех), награждать?
20.04.2022
Ответить
Аноним
Irina, спасибо!
я ценю/люблю себя соответственно и выбор у меня есть
20.04.2022
Ответить
Irina
Ага-ага, то-то вас зацепило обычное собеседование с какой-то там кадровичкой)
20.04.2022
Ответить
Аноним
Irina, меня не зацепило.
20.04.2022
Ответить
Jler
Имхо: кадры повели себя некорректно. Обычно просьба рекомендаций с места, где сотрудник ещё работает, имеет только одну цель-посмотреть на реакцию сотрудника. Если он уверенно выходит из этой ситуации-никто никуда не звонит.
И Вы тоже ступили, ничего не мешает дать контакты главбуха, который уже не работает, но работала с Вами. Она же может охарактеризовать Вас как работника вне зависимости от сегодняшнего места работы. Можно спокойно все "но", что Вы ещё работаете и звонки к Ва на работу крайне не желательны, ибо такие распросы могут иметь негативные для Вас последствия. И да, если после этого кадровик бы всё равно позвонил к Вам на прежнее место работы-я бы не пошла в новую эту компанию, ибо это значит только то, что и здесь Вы-просто мясо и человеческие и профессиональные отношения им чужды.
И да, если бы я услышала о прошлой компании сотрудника то, что Вы описали, я бы не взяла его на работу, даже если это оказалось бы чистой правдой.
19.04.2022
Ответить
Аноним
валерия,
1. на вопрос о возможности рекомендации- сказала, да без проблем, номер городской в интернете, подсказала юридический адрес компании
2. Главный бухгалтер и правда на больничном, и правда с нервным срывом. И уже покинула компанию. Я решила ей позвонить, но телефон был не доступен(корпоративный), позвонила коллеге по работе, попросила узнать номер личный главного бухгалтера, мне нашли.
Потом снова написала кадровику, что есть возможность связаться с ГБ, но она ничего не ответила.
Я не находилась в подчинении ГБ, она даже в другом регионе работала.
3. Правда. Но это мы обсуждаем только с моей бывшей коллегой ( одной из трёх)
19.04.2022
Ответить
Jler
1. Лично я восприняла бы как отказ, причём невежливый, это как послать вникуда.
2. Тогда я бы не давала телефон главбуха. Что мешает дать телефон любого коллеги, можно даже бывшего, предупредив его по факту?
3. А не важно, правда или нет. Есть ответы честные, а есть правильные)))) критиковать компанию, в которой работаешь, в крайних выражениях-дурной тон)
19.04.2022
Ответить
Аноним
валерия, почему это
1. Отказ в никуда ? Компания ооо, отдел кадров. Номер телефона городского я к сожалению наизусть не помню. Посмотрите в интернете.
2. Сказала позвоните в отдел кадров по городскому телефону. Нет! Нам нужен телефон непосредственного руководителя. Мы желаем поговорить с руководителем минут 15 !
С ними разговорила директор по персоналу-это их не устроило!
3. я уже там не работаю. Но факт остаётся фактом.
19.04.2022
Ответить
Jler
1. Мной так воспринимается. Вам когда нужно позвонить в организацию с определённой целью, Вам как нужно/удобнее, получить телефон человека, который решит Вашу проблему или звонить по общему, быть посланным по второму номеру, потом по третьему и так далее? Думаю ответ очевиден.
2. При такой постановке вопроса-написпла выше, возникает вопрос в адекватности данного сотрудника организации (рекрутера) и организации в целом.
3. Тоже не важно)
19.04.2022
Ответить
Аноним
валерия, спасибо за уделённое время)
просто я не давала мобильный телефон человека, потому-то звонок на городской номер компании внушает больше доверия)
19.04.2022
Ответить
Mylene
1. На моей последней работе нам часто звонили, чтобы получить рекомендации об ушедших сотрудниках. При этом hr'ы звонили на ресепшен и спрашивали, с кем можно поговорить о конкретном человеке.
2. Если бы вы сказали всё то, что вы написали, вас бы дажн рассматривать не стали как кандидата.
20.04.2022
Ответить
Аноним
Mylene, а что я сказала ? Вот реально, что я сказала такого?
20.04.2022
Ответить
Милена
А в чем проблема, если с гендиром у вас нормальные отношения? Просто пишете ему или звоните с просьбой дать его номер для рекомендации. Никаких проблем
19.04.2022
Ответить
Аноним
Милена, а почему я должна давать номер генерального директора/собственника бизнеса, какой-то юной кадровичке? Это во-первых, а во вторых, просто дать номер постороннего человека без согласования самого человека? Нет, это не уважительно как-то и не по деловому. Я должна позвонить ему? Я не хочу и не буду.
20.04.2022
Ответить
Милена
Во-первых, про согласование я написала. Во-вторых, вы ничего не должны, но и то что вы получаете зависит от того что вы делаете очевидно.
У меня таких проблем не было с рекомендациями, никто из моих начальников (генеральных и финдиров) на неуважение при просьбе рекомендаций не жаловался. Естественно тем с кем мы не очень хорошо расстались я такие просьбы не адресую.
Но и считать просьбу рекомендации чем-то из ряда вон по-моему странно, это обычная деловая практика.
20.04.2022
Ответить
Аноним
Милена, у нас в компании нет финансового, нет других коллег, Главный бухгалтер ушёл. Остался генеральный. У него я ничего просить не буду и не собираюсь.
Им предложили позвонить в департамент персонала, но это их почему-то не заинтересовало.
Но сейчас понимаю, проанализировав собеседование ещё раз в голове, я бы им сама отказала. Так как Главный бухгалтер спросил, а как вы отнесётесь к тому, что на вас будут кричать? У нас до этого работала девочка, была эмоциональна, и не выдержала((
я нас буду кричать, или как-то грубо говорить, но вы пожалуйста не воспринимайте все близко к сердцу.
им нужна груша для битья, я с такой постановкой вопроса не согласна
20.04.2022
Ответить
Милена
Может и так, но в нормальном месте может тоже возникнуть такая проблема с рекомендациями. Вам успехов в поиске
20.04.2022
Ответить
Аноним
Милена, а я вот проблем не вижу у себя, только на стороне неадекватного поведения кадровика. Плюс нарушение всей деловой этики и между прочим закона. Согласие на обработку персональных данных я не давала. Это раз.
А во-вторых, я и не уходила от рекомендаций, я дала номер директора департамента персонала.
20.04.2022
Ответить
Ann
Бонни Драско, каким образом кадровик обрабатывал Ваши персданные во время собеседования?
21.04.2022
Ответить
Аноним
Ann, конечно это обработка моих персональных данных , и на эту обработку согласия я не давала ))
21.04.2022
Ответить
Ann
Что именно Вы подразумеваете под обработкой? Беседу? Или Вы оставили копии паспорта, ИНН, СНИЛС, диплома?
21.04.2022
Ответить
Жёванный Крот с эбонитовой палкой
"Плохого про меня не сказали, да и что про меня говорить плохого?" с чего вы взяли? ваша следующая фраза "все сотрудники уходящие из компании для генерального директора плохие и ужасные" противоречит предыдущей
19.04.2022
Ответить
Аноним
Жёванный Крот с эбонитовой палкой, есть несколько причин:
1. Я уточнила у директора по персоналу могу ли я дать ее контактный номер, она сказала ок без проблем.
2. По моей кандидатуре звонила уже другая компания, потом мне предложили сотрудничество. Я отказалась.
Да, в нашей компании за глаза говорят гадости об ушедших людях. Они плохие, не лояльны к компании и тд… Я работала в управляющей компании, и да практически все «старенькие» сотрудники покинули компанию.
19.04.2022
Ответить
Ann
Разве у Вас просили личный номер директора? Уверена, что нет. Нужно было дать городской номер секретаря, чтобы было возможность связаться с непосредственно Вашим руководителем. Раз уж это гендир, то с ним, либо с замом, который может объективно оценить Вашу работу. Обращаться на прошлое место работы - нормальная практика. Объяснять цели этого звонка Вам не обязаны. Кстати, у Вас могла быть и письменная характеристика за подписью генерального. Возможно, этого было бы достаточно. Ну и Ваше пренебрежение к сотрудникам отдела по работе с персоналом тоже о многом говорит. Думаю, не быть этой работе Вашей🤷
21.04.2022
Ответить
Аноним
Ann, я смотрю вы такая умная )))
я предоставила городской телефон директора по персоналу, можно сказать это и есть зам, но эти дамы захотели лично поговорить с генеральным) это во-первых ,
во-вторых в моей трудовой книжке есть запись о награждении за отличные производственные успехи и грамота от руководителя)))
и да, я сама в такую компанию работать не пойду, так как кадровики там реально с приветом, нельзя судить о человеке по рекомендации и нарушать закон о персональных данных )
21.04.2022
Ответить
Ann
Вы так и не ответили, в чем было нарушение в отношении Вас закона о персональных данных. Дурой себя не считаю, пытаюсь объективно оценить ситуацию. Пока складывается впечатление, что с приветом Вы, а не кадровики.
21.04.2022
Ответить