На работе лишили премии, узнав о моей беременности...
У меня такая ситуация: При трудоустройстве о беременности умолчала, трудоустроили официально. Руководитель нарадоваться по-началу не мог на меня, одни похвалы. Через месяц сообщила о беременности и легла на сохранение на 2 недели, затем уехала в санаторий на 3 нед., по приезду обнаружила что за отработанный месяц мне выплатили один лишь оклад 6 тыс., без премии. При устройстве обещали з/п 19800, в договоре указана лишь сумма оклада, а премия выплачивается на усмотрение руководителя и ее размер не обозначен. Директор объясняет это тем, что раз я не сообщила при устройстве на работу о беременности, они не обязаны платить мне премию, буду получать один оклад согласно договору. Имеет ли смысл в такой ситуации обратиться в ГосИнспекцию Труда и можно ли защитить свои права?
Анна
Теперь, уже будучи в декретном отпуске могу сказать, что обращаться я не стала ни куда, решила что нервы дороже, а декретные выплатили в полном объеме, на что я даже не надеялась:)
18.03.2011
Ответить
Ирина
Светлана всё правильно написала, но побороться можно (если очень хочется окончательно испортить отношения с работодателем). В любой конторе имеется положение об оплате труда и вас должны с ним ознакомить. Не ознакомили - идити с трудинспекцию, они проведут проверку, выявят нарушения, обяжут их устранить и т.д. и т.п. Может вам даже и выплатят премию, а дальше - только на больничный, ибо спокойной жизни вам никто не даст.
11.01.2011
Ответить
Светланка
никто никому ничего не должен,как не печально :( вы можете претендовать только на официальную зарплату,размер которой у вас у казан в трудовом договоре.И все..а то что зарплате ниже прожиточного минимума,это влияет на выплаты по беременности..Ксожалению,но вы ничего сделать не сможете.В инспекцию обращаться смысла нет.В данной ситуации,это вы обманули работодателя.Он в свою очередь не может вас сократить,лишить зарплаты..а так со своей стороны работодатель выполнил свои обязательства.
а все что касается выплат,помимо зарплаты, это все на усмотрение работодателя.Будет хорошо,если они вам больничный оплатят.
10.01.2011
Ответить
Анна
Вобще по закону я не обязана сообщать о беременности, а работодатель не имеет права задавать такие вопросы, я не обманывала ни кого. А почему мне могут больничный не оплатить?
10.01.2011
Ответить
Светланка
да,действительно,вы не обязаны сообщать сей факт.Но многие работодатели сейчас отправляют сотрудниц на консультацию к гинекологу перед приемом на работу.Про больничный: вам его оплатят только в том случае,если вы официально оформлены,если в вашем трудовом договоре оплата больничных и отпусков прописана.Да и ещё,не расчитывайте на хорошее отношение к себе,Вы их обманули,и им все равно,что вы ждете ребенка.
к слову,я на вашей стороне,просто все так устроено.Мы им нужны пока мы здоровы и можем работать 24ч в сутки.
10.01.2011
Ответить
Ирина
беременность не может служить отказом при приеме на работу и отправлять сотрудниц к гинекологу тем более не имеют право...но вы правы.
10.01.2011
Ответить
Светланка
Девчат,это все по закону,а на самом деле,женщина подписывает бумагу, что она добровольна идет на медобследование.Если она против,ей отказывают в "свободной форме".Т.е. вы нам не подходите на профессиональном уровне.Не забывайте,что при приеме на работу работодатеь,так же как и сотрудник,будующий, тоже выбирает.
11.01.2011
Ответить
Маша
Больничный ОБЯЗАНЫ оплатить. И в договоре его оплата не прописывается. Обязанность работника предоставить больничный лист, ОБЯЗАННОСТЬ работодателя - оплатить его. При желании после такого вот медосмотра и в случае отказа работодателя в оформлении на работу, можно сей факт обжаловать в суд. Беременность не является причиной для отказа в приеме на работу.
11.01.2011
Ответить
Светланка
про больничные, оплачиваются они,только если вы официально устроены на работу,и если в договоре это прописано.А относительно беременных, оплачиваю минимулку и все :( и они будут правы.А ещё в последствии работодатель может сократить должность..
НО это все страхи...
Беременейте,рожайте,растите..на наш век,девчат,работы хватит)))))))))
11.01.2011
Ответить
Маша
Свет, девочка официально трудоустроена. А насчёт того,что должно быть прописано о больничных, вы не правы. Откройте Трудовой кодекс. Там всё подробно расписано.
11.01.2011
Ответить
Nush@
Светлана, я с вами не согласная: оплата пособия по б/листу не обязательно должна прописываться в трудовом договоре заключенным с собтрудником. Если сотрудник оформлен в компании официально, у него на рукаех есть экземпляр трудового договора и в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу, то при предъявлении б/листа работником, работодатель ОБЯЗАН произвести выплату в течении дней. Так же, Анна, если в организации существует положении о примировании и вы с ним ознакомлены (имеется ваша подпись под данным документом), то премию вам начислять и выплачивать должна, но есть одно НО: что именно прописано в данном положении? вероятнее всего что премию вам не видать и бороться с этим бессмысленно, только нервы себе потрепете... Удачи вам!
27.02.2011
Ответить
