mas'ka → Юридические вопросы

Москва

заставляют выйти на работу

Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Светланка

Москва

То, что Вы слышали неправда. Вас не могут уволить только пока Вы находитесь в отпуске по БиР или по уходу за ребьенком, а также в период обычных отпусков и больничных. на Ваше место он может взять человека, но место все равно останется за Вами, то есть, когда вы надумаете выйти из декрета, этого человека либо уволят, либо переведут на другую должность, а вы выйдете на свою. Чтобы не уволили по статье-принципиально после выхода делайте все по правилам. А там либо осел сдохнет, либо падишах умрет )))) Может когда Вы выйдете Вашего злого начальника уже не будет на этом месте ))))))))

13.01.2011

Ответить

mas'ka

Москва

ну про совершеннолетие мне мама сказала, я вообщето тоже както усомнилась )))
да этот злыд найдет к чему прикопаться, если и все по правилам делать.. (( короч, либо идти у них на поводу, либо пока сижу искать новую работу..

13.01.2011

Ответить

***Галина*** (LR)

Рыбное

все правильно - это за неделю где-то (можно и раньше, но не ранее, чем за месяц. а то память у всех короткая) до окончания отпуска по уходу до 1,5лет приедьте написать заявление на отпуск по уходу до 3лет (если собираетесь в него). за это время многое поменяется. работать неофиц без трудовой можно и в этот период, если хотите. а потом, вдруг за вторым киндером пойдете))) так из отпуска в декрет или с небольшим промежутком получится. и уволить опять нельзя - беременна)))

до 3 лет не имеет права уволить, даже если выйдете на работу. по закону. номер статьи не знаю. в любом случае до 3лет вы в случае "опасности" можете снова уйти в отпуск по уходу до 3лет, даже если с него выходили)))))))))

13.01.2011

Ответить

mas'ka

Москва

да, за вторым киндером собираюсь, главное мужа уломать на детишек с разницей 2-2,5 года, а то он бедняга боится

.......такой детский сад сразу на него свалится
а начальник пугает уволить, когда уже после 3х лет выйду.

13.01.2011

Ответить

Татьяна

Санкт-Петербург

Ну и фиг с ним.. Ребенок я думаю полюбому дороже, а 3 года наступят - не успеете опомниться. И работа отличная будет именно тогда, когда она будет вам нужна, и еще в сто раз лучше прежней..У меня лично всегда так и получается)) Чего и вам искренне желаю))

13.01.2011

Ответить

mas'ka

Москва

пасибки!! да, вы правы, всех денег не заработать

13.01.2011

Ответить

***Галина*** (LR)

Рыбное

если беременна будете, то не уволит)

13.01.2011

Ответить

Татьяна

Санкт-Петербург

До совершеннолетия??? Я такого не слышала.. да и сомневаюсь.. А то они бы в заложниках оказались у всех мам России))) Можно было бы ходить на работу для видимости, а только соберется уволить - фигушки!) Мы еще не совершеннолетние))) Было бы классно)))

13.01.2011

Ответить

mas'ka

Москва

вот нашла про возрат детей:
работодатель не вправе увольнять по основанию недостаточной квалификации: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (часть третья статьи 261 Трудового кодекса РФ);
только это не мой случай

13.01.2011

Ответить

Светлана

Советский

меня чуть беременную не уволили, пока я 2 недели в отпуске была, а посреди отпуска еще и на сохранении полежала, выхожу на работу, а там уж приказ подписан и обратно завернут на стол начальству. если б заведущая не вмешалась, чой то вы беременную уволить собрались, она ж вас засудит.во как невтерпеж мое место нужно было,даже из отпуска не дождались

13.01.2011

Ответить

заставляют выйти на работу

Похожие записи