Про зарплату (помогите разобраться)
Ткните носом или объясните...
С 1-го февраля нам собираются выдать допсоглашение, по которому наш оклад будет разбиваться на 70% - то, что мы получим обязательно и 30% - зависит от выполнения показателей. Я с 11.01.2010 вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. сейчас малышу 2,4 года. Отец официально не работает.
Имеют право?
Екатерина
а Вы работаете в гос учреждении или в коммерческом?..просто у нас такой вид зарплаты муссируется еще с позапрошлого года (я работаю в госучреждении)
26.01.2011
Ответить
Наталья_я
а вообще то оклад должен выплачиваться полностью - сокращать могут только премии, у нас например оклад выплачивается полностью - а 40% премии от оклада - по желанию и усмотрению руководителей (Тоже ОАО - Ленэнерго)
26.01.2011
Ответить
Екатерина
у нас нет премий, голый оклад, мы -то думали, что 30% будут по желанию руководителей сверх оклада, а не из него.
26.01.2011
Ответить
Наталья_я
у мужа похожая ситуация была - они должны за месяц уведомить вас об изменении труд. договора, соответственно вы должны подписать это, если согласны, если не согласны - то вас могут перевести на другую должность или при очредном вашем отказе - уволить.....думаю, что уведомление вам выдадут по достижению ребенку 3-х лет!
26.01.2011
Ответить
Екатерина
уведомление они должны давать за 2 месяца (февраль). С апреля введут. Просто может есть закон, по которому они не могут это проделывать с имеющими несовершеннолетних детей?
26.01.2011
Ответить