Официально устроена на работу с 15 июля 2009 года.
Работаю в коммерческой организации.В трудовом договоре прописаны должностные инструкции, а также указан размер оклада – 6 000. Обещанная заработная плата 25 000. Как мне было сказано при трудоустройстве, таково штатное расписание по моей должности, но платить будут мол все, что свыше 6 000 в качестве премии. Размер премии в трудовом договоре не указан. Видимо, я лошара, что подписала такой нечестный трудовой договор.
С августа 2009 года начались систематические задержки заработной планы и выплаты "на руки". В ноябре мы с мужем узнали, что я беременна. Сейчас я на 7м месяце, роды предварительно в конце июля, в декрет с 15-22 мая.
Из-за задержек с заработной платой и выдачи ЗП "на руки" в справке 2ндфл значатся весьма мизерные суммы, уменьшающие размер моеих декретных на значительную сумму. Директор ничего не обещает уже даже. Просто говорит: прогнозов никаких нет и когда будут - неизвестно. Меня брали под определенный проект, удержать который директору не удалось, теперь у меня формируют понимание, что денег мне должен не директор и компания, с которой я оформлена, а клиент! "Саша, знаешь, они никак нам не выплатят". То, что 90% дохода компании составлялось из выплат этого клиента, - страшно! Как можно было подсадить свою организацию на одну кормушку, очень непрофессионально! Просто дико!
Имеет ли смысл мне жаловаться в трудовую инспекцию, если по закону и трудовому договору мой работодатель выполняет свои обязательства, пусть и с задержкой? А все обещания к закону и справедливости не имеют отношения и мне надо было думать раньше, прежде чем подписывать такой трудовой договор?
Если считать по справке 2ндфл, то декретные составят 77 000, а в идеале я могла бы получить 115 000. Мне не стоит даже расчитывать? В декрет ухожу 15-22 мая, пока врач не определилась :-)
