Сестра работала в фирме на месте девочки, ушедшей в декрет... теперь та выходит и сестре предложили писать заявлениие на увольнение... правильно ли это? и если да, то должна ли она в этой ситуаци отрабатывать 2 недели или нет? порылась в ТК - ниче не нашла...
Новосибирск
вообще в трудовом договоре об устройстве на работу должно быть указано, что работник принимается временно, например на должность работника ушедшего в декретный отпуск. В таком случае работодатель предупреждает об увольнении за 2 недели, и увольняет по основаниям окончания трудового договора. В этом случае пишется заявление об увольнении в связи с окомчанием трудового договора.
0
20.02.2011
Ответить
Новосибирск
если до окончания, то в этом случае либо по соглашению сторон, либо по собственному. смотря на каких условиях она принята на работу. если договор бессрочный она может продолжать работать.
0
21.02.2011
Ответить
Арзгир
по правилам с вашей сестрой должны были заключить срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Основной работник должен хотя бы за 3 дня предупредить руководство о своём выходе, чтобы работодатель успел оформить все документы и рассчитать временного работника. А с вашей сестрой просто расторгают трудовой договор по окончанию срока его действия. Заявление для этого не нужно
0
20.02.2011
Ответить
Москва
увольнение правомерно, если в трудовом договоре указано срок его окончания или же, что замещает декретную должность. А увольнять я думаю должны как обычно с двумя неделями, хотя ведь можно по соглашению сторон за один день
0
20.02.2011
Ответить
Москва
если она по договору,то в нем все указано,т.е. срок действия. А 2 недели отработка - это как работодатель скажет...
0
20.02.2011
Ответить
Нарьян-Мар
Ничег описать не надо, ее должны уведомить за три дня и уволить по окончанию срока договора.
0
21.02.2011
Ответить