Такая ситуация...

Ничег описать не надо, ее должны уведомить за три дня и уволить по окончанию срока договора.

по правилам с вашей сестрой должны были заключить срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Основной работник должен хотя бы за 3 дня предупредить руководство о своём выходе, чтобы работодатель успел оформить все документы и рассчитать временного работника. А с вашей сестрой просто расторгают трудовой договор по окончанию срока его действия. Заявление для этого не нужно

вообще в трудовом договоре об устройстве на работу должно быть указано, что работник принимается временно, например на должность работника ушедшего в декретный отпуск. В таком случае работодатель предупреждает об увольнении за 2 недели, и увольняет по основаниям окончания трудового договора. В этом случае пишется заявление об увольнении в связи с окомчанием трудового договора.

если она по договору,то в нем все указано,т.е. срок действия. А 2 недели отработка - это как работодатель скажет...

увольнение правомерно, если в трудовом договоре указано срок его окончания или же, что замещает декретную должность. А увольнять я думаю должны как обычно с двумя неделями, хотя ведь можно по соглашению сторон за один день