Очень необходима консультация по трудовому законодательству!!!!!!

Пусть ни в коем случае не пишет по собственному, чтобы уволить по статье, нужно доказать его вину, а она не доказана.
08.03.2011
Основания-то какие? По собственному? Не писать и не подписывать.
07.03.2011
а если вынудят??? я толком то не распрашивала.. но если так пусть лучше по собственному чем по статье.. да и он у меня человек такой что никогда не пойдет спорить... у него образование-то 8 классов всего...
07.03.2011
По какой статье? Даже если виноват, должен быть вперед приговор суда, вступивший в законную силу. А будет ли вообще уголовное дело - не ясно, так ведь? Да и отвечают уголовно ли бо тот, что кнопки нажимал и рычаги дергал, либо тот, кто стропы цеплял - то есть непосредственные виновники, если  была вина, а не несчастный случай. Либо главный инженер-прораб - в общем тот, кто отвечает за безопасную организацию труда, бригадиры обычно не бывают, хотя надо бы почитать должностную инструкцию Вашего папы, но бригадир не должностное лицо, как правило, а отвечает именно должностное лицо. Насчет давить, тут надо уже самому решать, кто-то не в силах противодействовать, дешевле и для здоровья в том числе уйти самому, только оно нужно? Работа-то специфическая, куда еще пойти работать? Имеет еще какой-т осмысл уходить ,если пенсия выработана то есть не на безработицу уходит, а на пенсию и с выплатой выходного пособия. .Но это категории не юридические, это уже опыт, здравый смысл и возможност исамого работника.  
07.03.2011
Женя про 81 ст.ТК тебе уже написали. Уволить не имеют права без статьи и оснований! Пусть просит помощи у профсоюза, и лучше даже пусть идет сразу в ОблСовПроф (это на перекрестке ПЗ и Ленина), объяснит там всю ситуацию, ну и там уже скажут, что делать. Терпения большого всем Вам!!!
07.03.2011
просто нашли козла отпущения. надо обратиться в профсоюз, может там помогут. А адвоката если нанять? если есть куча бумаг, где написанно, что он не виновен, значит можно все отстоять.
07.03.2011
Поскольку ни по какой статье уволить его не могут, то они просто вынуждают написать е го по собственному желанию. Пусть не соглашается ни в коем разе, у них там есть профсоюз, пусть туда обратится!
07.03.2011
раз стоит такой вопрос НАДО уволить - будут добиваться от него заявления по собственному желанию. Сожалею о случившемся  и терпения вам и вашей семье!
07.03.2011
Естественно, увольнять его оснований нет. Уволить по статье его не могут! Но скорее всего его таким образом увольнять и не будут. Могут только заставить написать заявление! А вот каким образом будут заставлять - это уже другой вопрос. В любом случае, желаю Вам терпения!
07.03.2011
Спасибо большое
07.03.2011
а на каком основании его увольняют, что говорят? просят самого написать заявление?
07.03.2011
Увольняют потому что как объяснили НАДО.. кого-то да уволить.. он за столько лет там со всеми на короткой ноге.. это и противно... да я и не распрашивала толком... ему не до того... он после утренней смены пришел и без того уставший... завтра распрошу...
07.03.2011
Есть статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя. Найдите в яндексе и почитайте. Просто так уволить с мотивировкой ТАК НАДО не могут
07.03.2011
Собственность на землю (оформление) Купили ноутбук