Кто знает что будет????????????

что значит реорганизация? ликвидация? переименование? в новую контору вы уходите переводом? право на оплачиваемый отпуск у вас имеется в любом случае, а без содержания - это уж как с начальством договоритесь (ниже и ссылки на ТК дали). в отпуск по БиР успеваете,до новой организации? тогда расчет сделают из 10 тыс., если нет - из 6

Алгоритм расчета декретных в 2011 году.
1. Подсчитываем сумму заработка за 2009 и 2010 годы. В заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы.
2. Сравниваем каждую из этих сумм с предельной величиной базы для начисления страховых взносов (в 2009 и 2010 годах 415 тыс. рублей) и берем в расчет суммы, не превышающие ее.
3. Складываем данные за два года и делим на 730 дней. Получаем среднюю зарплату за день.
4. Среднюю зарплату за день умножаем на количество календарных дней нетрудоспособности (в стандартном варианте 140 дней). Получаем сумму ваших декретных.

Если стаж женщины меньше шести месяцев или средний месячный заработок в 2009 и 2010 годах оказался ниже МРОТ, декретные рассчитываются на основе МРОТ – в размере, не превышающем за полный календарный месяц одного МРОТ, установленного федеральным законом (с 1 января 2009 г. – 4330 рублей).

Вот ссылка на подробное описание http://www.liveinternet.ru/users/3804641/post151487149/

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Для начисления декретных лучше, конечно, чтобы вы там немного поработали, но не обязательно (просто ФСС придираться больше будет). А для увеличения среднего попросите у руководителя единожды выписать вам премию (т.к. до декрета мало времени), он от этого 1раза не обеднеет, а у вас пособие больше будет.

Имеешь право на отпуск в 28 календарных дней....я работала всего пол года, потом взяла отпуск в 24 недели, и сразу плавно ушла в декрет! Статья 260 ТК РФ!!!

Посмотри мою ситуацию: http://www.babyblog.ru/community/post/pravo/1269192

да и попроси сохранить себе 10т з/п, предложи самой платить налог....просто иначе ты вообще копейки получишь, и декретные и 1,5 года по уходу!