Помогите разобраться,я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,моя должность занята и мне предложили другую(я работала продавцом-кассиром,а сейчас просто продавец) должность продавца выходного дня и соответственно с другим окладом с более низким.я согласилась ,т.к. мне нужны деньги,тем более девочка которая занимает мою должность собирается уходить,мне предложили поработать пока так,а потом перевестись на свою должность когда она уволиться.Но вот вопрос,до ухода в декрет у меня остались неотгулянные дни ,на работе меня включили в список отпусков,но как будет рассчитан этот отпуск по какой зарплате? по старой или по новой.Подскажите пожалуйста,т.к. если по старой додекретной то там нормально получиться,а если по новой то я в пролете,там гроши
а документ подписали на более низкую зп? если нет, то работодатель не вправе вам ее снизить, предложив более легкую работу. Единственное откулонение возможнро - если вы работаете неполдный раб. день или неполную раб. неделю, тогда оплата пропорционально отработанному времени. Соответсвенно, отпуск оплачивается по вашей старой зп.
0
30.05.2011
Ответить
блин, это плохо. надо разговаривать с бухгалтером, как она будет отпуск начислять, вообще, логично что по старой.
0
30.05.2011
Ответить
Москва
ну вот и я к этому склоняюсь,дни с 2009-2010 года остались с моей предыдущей дожности,а в новой должности я только 2 недели работаю и на отпуск себе еще не заработала
0
30.05.2011
Ответить
отпускные считаются по ЗП за 12мес перед месяцем ухода в отпуск, зн. по новой
0
30.05.2011
Ответить