Войти

Про работу и Б

Ирина.
Валерия, 22 года 3 месяцаМишутка, 17 лет 1 месяцВиктория, 13 лет 4 месяца Москва
Вы думаете что если поставите в известность то у вас будут законные права отлучаться от работы???? как бы не так, все это решается на чисто человеческих отношениях. Вас это убережет только от внезапного желания работодателя уволить вас и все... А по поводу справки, кому ее нужно подавать.. это должны в женской консультации подсказать, но я думаю что в отдел кадровimage
0
06.06.2011
Катерина
сын, 15 лет 8 месяцевПланирую Москва
А разве при посещении беременной ЖК в рабочее время работодатель не должен его оплачивать 100%? Разумеется, если она предоставит доказательство, что была у врача?
0
06.06.2011
Ирина.
Валерия, 22 года 3 месяцаМишутка, 17 лет 1 месяцВиктория, 13 лет 4 месяца Москва

нет, по крайней мере когда я в 2004 году выясняла этот вопрос мне сказали что ничего подобного законом не предусмотрено. Моя гинеколог мне сказала что если не отпускают с работы на сдачи анализов к примеру или пройти специалистов то можем дать больничный "назло врагам " с выдуманным заболеванием.

Правда конечно с того времени могло что то измениться, в чем я сильно сомневаюсь

0
06.06.2011
Катерина
сын, 15 лет 8 месяцевПланирую Москва
Вот, не поленилась, открыла Трудовой кодекс:
Статья 254
"При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."
У меня ещё свежо предание, как говорится image
Главное не злоупотреблять image
0
06.06.2011
Ирина.
Валерия, 22 года 3 месяцаМишутка, 17 лет 1 месяцВиктория, 13 лет 4 месяца Москва

ну надо же... наконец таки вспомнили про беременных

у меня в свое время с первым ребенком были проблемы с непосредственным начальником, каждый раз говнился когда речь заходила об опоздании на работу

а гинеколог разводила руками и говорила типа если совсем туго давай больничный организуем

0
06.06.2011
Людмила
Алиса, 17 лет 3 месяцаАлександр, 14 лет 9 месяцев Ростов-на-Дону
Вам можно перейти на пол ставки, тогда вопросов не будет, а вобще, это договорные отношения с руководством, непосредственно начальником, но не отпускать вас, когда вам нужно в больницу, они не имеют права, это точно.... Вы должны предупреждать каждый раз и все
0
07.06.2011
Наталья
Катенька, 17 лет 7 месяцевМаксим, 12 лет 2 месяца Тверь
на полставки в зп потеряете и в декретных, девушки ниже правы: или полюбовно, или несите справки и пишите объяснительные
0
07.06.2011
Ирина
Машуня, 25 лет 7 месяцевДима, 16 лет 7 месяцев Арзгир
если планируетие сохранить нормальные отношения с работодателем и в последствии работать в этой конторе, лучше сообщить своему непосредственному руководителю, что вы тогда-то собираетесь в декрет. если вам глубоко параллельно на эту контору, то можете просто поставить их в 30 недель перед фактом, сдав больничный.
0
06.06.2011
Катерина
сын, 15 лет 8 месяцевПланирую Москва
Вот ещё ссылка, можно ознакомиться. Информация вроде актуальная.
0
06.06.2011
Катерина
сын, 15 лет 8 месяцевПланирую Москва
Смотрите Трудовой кодекс - если я ничего не путаю, беременных нельзя привлекать к работе сверхурочно.
То, что предложили написать объяснительную - это нормально, могут ещё потребовать от Вас документальное подтверждение того, что Вы были у врача.
0
06.06.2011
fi-fa
Виктория, 16 лет 3 месяца Москва
Законодательно не предусмотрено, что женщина забеременев, должна об этом сообщать. При уходе в декретный отпуск-предоставить листок нетрудоспособности, выданый в ЖК. Остальное личные взаимоотношения. 
0
06.06.2011
Яюшка
Иванна, 38 лет 3 месяцаДарья, 19 лет 6 месяцев Нарьян-Мар
Оформлять свои уходы с работы надо точно, а уж каким образом , зависит от внутреннего распорядка Вашего предприятия.
0
06.06.2011
Как разобраться с соседями сверху...? Насколько важен брак?

Похожие записи