Про работу и Б
РазноеЗдравствуйте.
У меня такой вопрос. Как правильно ставить в известность, а главное кого именно, о том что я беременная?
Моя начальница знает про Б, правда я ей об этом сказала на словах. Сегодня пришла на работу, т.к была в поликлинике, и мне предложили написать объяснительную почему я отсутствовала. Я написала и указала, что была на приеме у врача, т.к. Б. Я постоянно задерживаюсь на работе, хотя работаю с 9-18, могу оставаться и до 19 и 20 часов, один раз вообще оставалась до 21!!! Работаю сравнительно недавно с 29 апреля, по трудовому договору. Вообще, что я должна говорить и кому? Читала выдержки из КЗоТ, но что конкретно надо делать не нашла.
Подскажите как правильно надо действовать?
Людмила
Вам можно перейти на пол ставки, тогда вопросов не будет, а вобще, это договорные отношения с руководством, непосредственно начальником, но не отпускать вас, когда вам нужно в больницу, они не имеют права, это точно.... Вы должны предупреждать каждый раз и все
07.06.2011
Ответить
Наталья
на полставки в зп потеряете и в декретных, девушки ниже правы: или полюбовно, или несите справки и пишите объяснительные
07.06.2011
Ответить
Яюшка
Оформлять свои уходы с работы надо точно, а уж каким образом , зависит от внутреннего распорядка Вашего предприятия.
06.06.2011
Ответить
Катерина
Смотрите Трудовой кодекс - если я ничего не путаю, беременных нельзя привлекать к работе сверхурочно.То, что предложили написать объяснительную - это нормально, могут ещё потребовать от Вас документальное подтверждение того, что Вы были у врача.
06.06.2011
Ответить
Ирина.
Вы думаете что если поставите в известность то у вас будут законные права отлучаться от работы???? как бы не так, все это решается на чисто человеческих отношениях. Вас это убережет только от внезапного желания работодателя уволить вас и все... А по поводу справки, кому ее нужно подавать.. это должны в женской консультации подсказать, но я думаю что в отдел кадров
06.06.2011
Ответить
Катерина
А разве при посещении беременной ЖК в рабочее время работодатель не должен его оплачивать 100%? Разумеется, если она предоставит доказательство, что была у врача?
06.06.2011
Ответить
Ирина.
нет, по крайней мере когда я в 2004 году выясняла этот вопрос мне сказали что ничего подобного законом не предусмотрено. Моя гинеколог мне сказала что если не отпускают с работы на сдачи анализов к примеру или пройти специалистов то можем дать больничный "назло врагам " с выдуманным заболеванием.
Правда конечно с того времени могло что то измениться, в чем я сильно сомневаюсь
06.06.2011
Ответить
Катерина
Вот, не поленилась, открыла Трудовой кодекс:Статья 254"При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."У меня ещё свежо предание, как говорится 
Главное не злоупотреблять 
Главное не злоупотреблять
06.06.2011
Ответить
Ирина.
ну надо же... наконец таки вспомнили про беременных
у меня в свое время с первым ребенком были проблемы с непосредственным начальником, каждый раз говнился когда речь заходила об опоздании на работу
а гинеколог разводила руками и говорила типа если совсем туго давай больничный организуем
06.06.2011
Ответить
Ирина
если планируетие сохранить нормальные отношения с работодателем и в последствии работать в этой конторе, лучше сообщить своему непосредственному руководителю, что вы тогда-то собираетесь в декрет. если вам глубоко параллельно на эту контору, то можете просто поставить их в 30 недель перед фактом, сдав больничный.
06.06.2011
Ответить
fi-fa
Законодательно не предусмотрено, что женщина забеременев, должна об этом сообщать. При уходе в декретный отпуск-предоставить листок нетрудоспособности, выданый в ЖК. Остальное личные взаимоотношения.
06.06.2011
Ответить