Вопросик появился следующий:
Если мама имеет ребёнка до 3лет и хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день, то (!) можно ли обязать работодателя поставить мамочке удобный для неё график работы, т.е. конкретные дни (не выходные) и конкретное время работы (например, с 8до 12ч и всё), учитывая, что работодатель - оч крупная фирма, мамочка работает в филиале, расположенном в др городе, т.е. напрямую договориться с начальством невозможно, работники работают ежедневно и круглосуточно,.
Подкините законы - буду ОЧЕНЬ благодарна))) Ну и за примеры из личной жизни тоже)))
А ещё кормлю грудью в 6.30. а потом уже только в 14.30.и далее..