На месте декретницы
Подскажите! Устроилась на работу на место декретницы, через месяц сама узнала, что Б. Теперь вот переживаю, не уволят ли меня после родов.
Но...коллега рассказала такую вещь, она чуть позже устраивалась и слышала такой разговор, что если сотрудница устроена на временное место, и оказывается беременной, ее чтобы отправить в декрет они обязаны перевести на постоянное место, иначе никак. Я о таком не слышала, существует ли это, или это зависит от организации? Это говорил сотрудник отдела кадров. По его словам мне нечего бояться???
Ирина
знаете, закон в этом вопросе весьма скользок. по общему правилу, коль трудовой договор срочный - на период отсутствия основного работника - то и расторгнуть его должны по выходу этого самого сотрудника. Если повезет, можете успеть получить и пособие по БиР, и единовременное при рождении. А если работник выйдет раньше вашего декрета, то вот
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В данном случае всё на откуп работодателю - в случае выхода основного работника (а вы ещё беременны и предоставили об этом справку), вам должны предложить все имеющиеся вакансии. Если же вакансий нет, вас могут уволить, и это будет законно
25.08.2011
Ответить
Полина
Беременную Вас не уволят, а вот если к моменту выхода основного сотрудника Вы уже родите - то сразу до свидания. Я сама устроилась на такое место, поэтому все это узнавала. Вам выплатят декретные и будут платить пособие ровно до того момента, как выйдет оосновной сотрудник. Потом Ваш договор сразу же расторгнут. А предоставлять ли Вам постоянное место работы - это на усмотрение работодателя, по закону он это делать не обязан.
Поэтому я завтра работаю последний день и ухожу на другую работу:)
25.08.2011
Ответить
Ирина
я тоже на декретной должности и сама ушла в декрет. и в контракте это четко прописано. и если та девочка выходит, то я автоматически попадаю в приказ об увольнении. и не важно, что у меня декрет. а вот если начальница захочет меня перевести на постоянную должность (при наличии), то это доп. соглашение к договору будет или новый контракт (хотя я не уточняла, отложила на по факту).
а в декрет ушла по закону, получила свои денюжки, потом приехала в кадры, привезла свидетельство о рождении, написала заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком, сейчас получаю ежемесячное пособие.
24.08.2011
Ответить
Марина
Ну я так и понимала это, но вот про то, что они переводят до декрета на постоянное место, первый раз слышала, видимо неправильно та девушка поняла.)
24.08.2011
Ответить
Ирина
по идее перевести могут по желанию руководителя и наличии свободной ставки :-) а по закону - беременных увольнять не имеют права!! тч беременность отработаете - это точно. а дальше не знаю. и по поводу декретных в кадрах надо уточнить, но по-идее они оплачиватся при больничном листе о беременности и родах, значит тоже получите. сейчас новые правила и Вам придется получить со старого места работы справку о доходах (не 2НДФЛ) за предыдущие 1,5 года+текущие 0,5 года = для нормальных декретных.
24.08.2011
Ответить