На месте декретницы

я тоже на декретной должности и сама ушла в декрет. и в контракте это четко прописано. и если та девочка выходит, то я автоматически попадаю в приказ об увольнении. и не важно, что у меня декрет. а вот если начальница захочет меня перевести на постоянную должность (при наличии), то это доп. соглашение к договору будет или новый контракт (хотя я не уточняла, отложила на по факту).

а в декрет ушла по закону, получила свои денюжки, потом приехала в кадры, привезла свидетельство о рождении, написала заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком, сейчас получаю ежемесячное пособие.

знаете, закон в этом вопросе весьма скользок. по общему правилу, коль трудовой договор срочный - на период отсутствия  основного работника - то и расторгнуть его должны по выходу этого самого сотрудника. Если повезет, можете успеть получить и пособие по БиР, и единовременное при рождении. А если работник выйдет раньше вашего декрета, то вот

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В данном случае всё на откуп работодателю - в случае выхода основного работника (а вы ещё беременны и предоставили об этом справку), вам должны предложить все имеющиеся вакансии. Если же вакансий нет, вас могут уволить, и это будет законно

Беременную Вас не уволят, а вот если к моменту выхода основного сотрудника Вы уже родите - то сразу до свидания. Я сама устроилась на такое место, поэтому все это узнавала. Вам выплатят декретные и будут платить пособие ровно до того момента, как выйдет оосновной сотрудник. Потом Ваш договор сразу же расторгнут. А предоставлять ли Вам постоянное место работы - это на усмотрение работодателя, по закону он это делать не обязан.

Поэтому я завтра работаю последний день и ухожу на другую работу:)