1)подскажите как лучше поступить:
с апреля 2009г я нахожусь в отпуске(сначала декретном..потом по уходу до 1,5 лет)
1.10.2011 я планирую выйти на работу(ребенку будет 2,3,последнее пособие получила в декабре 2010г)
на данный момент беременна вторым,и в марте 2012 мне снова отправляться в декрет.
собственно вопрос "выходить или не выходить" с позиции получения максимально возможных выплат ..
2)если я выйду,за какой период будут проводится начисления? ведь получится проработаю я 5 мес?
3)смогу ли я написать заявление,что бы в расчет брался период до ухода в 1 декр отпуск?(2008 год и часть 2009)
4)у меня подозрения,что выплаты назначенные мне за первого реб. завышены....если это действительно так,то по выходу на работу могут ли у меня их удержать из ЗП?(сделать перерасчет)? или уже не имеют права?
5)может ли организация на свое усмотрение повышать % отчислений по уходу за реб.?мне начисляли не 40% а 60%
с апреля 2009г я нахожусь в отпуске(сначала декретном..потом по уходу до 1,5 лет)
1.10.2011 я планирую выйти на работу(ребенку будет 2,3,последнее пособие получила в декабре 2010г)
на данный момент беременна вторым,и в марте 2012 мне снова отправляться в декрет.
собственно вопрос "выходить или не выходить" с позиции получения максимально возможных выплат ..
2)если я выйду,за какой период будут проводится начисления? ведь получится проработаю я 5 мес?
3)смогу ли я написать заявление,что бы в расчет брался период до ухода в 1 декр отпуск?(2008 год и часть 2009)
4)у меня подозрения,что выплаты назначенные мне за первого реб. завышены....если это действительно так,то по выходу на работу могут ли у меня их удержать из ЗП?(сделать перерасчет)? или уже не имеют права?
5)может ли организация на свое усмотрение повышать % отчислений по уходу за реб.?мне начисляли не 40% а 60%
