Добрый день, девушки. Возможно у кого-то был похожий опыт взаимоотношений с работодателем, который всеми правдами и неправдами желал избавится от беременной сотрудницы. Жду дельных советов. Заранее спасибо! Занимаю довольно серьезную должность менеджера высшего звена (операционный директор) в крупной компании в индустрии фитнеса. Работа любимая и хорошо оплачиваемая. В мае узнаю, что беременна. В 12 недель сообщаю руководству компании о своем положении. С этого момента начинается ……… полный кошмар. Отношение ко мне резко меняется. Начинаются комментарии, чтоя уже не смогу полноценно выполнять свои обязанности, планы продаж не будут выполняться и т.д. На мое место присылают замену и велят передать дела, а мне предлагают уйти по соглашению сторон, а лучше по собственному желанию!!! Уходить отказываюсь, объясняю, что планировала работать еще 4 мес., а затем уйду в отпуск по уходу за ребенком.Руководство привлекает службу безопасности, которая ищет компромат, ничего существенного не находит, но оказывает огромное моральное давление. Прекращаю переговоры и заявляю, что подаю в суд иск о принуждении беременной к увольнению. Фактически перестаю выполнять обязанности, но в офис приезжаю, дабы не засчитали прогулы. Начинаются проблемы с вынашиванием ребенка. В ЖК выдают справку с рекомендацией сократить норму выработки до 40% (т.е. сократить рабочую неделю до 16 часов). Пишу заявление в отдел кадров на основании ст.254 ТК РФ. Согласно моему заявлению мое рабочее место перемещают в другой кабинет, предлагают сидеть без компьютера (типа беременной вредно излучение) и контролят время прихода и ухода. То есть на лицо явный беспредел работодателя, который надеется получить мое заявление на увольнение. В итоге на неделе иду в Трудовую инспекцию на консультацию и к адвокатам. Грустно все, эмоций уже не осталось. Беременность 23 неделя, нервы на пределе…..
Красноярск
Пока вы беременны - они вас даже за прогулы не смогут уволить, только по собственному. Если удастся идите на б/лист - его конечно вам оплатят по новым нормам (в расчет среднего заработка возьмут 2 последнх года), но если вы работали на хорошооплачиваемой работе последние 2 года (2009-2010гг) - вам нечего бояться. Если нет -то решать вам. А когда принесете им больничный по беременности и родам на 140 календарных дней напишити к нему заявление ,что просите б/л расчитать по старым нормам (вам возьмут вашу з/п за 12 мес до мес. б/л). Только заявление пишите в 2 экз. и одно завизируйте. Б/л они вам обязаны начислить в течен. 10 дней с даты его предоставления и выплатить в ближайший день выплаты з/п. Потом просите (все письменно!!!) предоставить расчет б/л - там будет видно, какой период ини взяли д/расчета 12 мес или (по новым нормам) 730 дней.
И еще до начала б/л по беременности и родам вам обязаны предоставить по вашему заявлению полностью очередной отпуск 28 дней (лишь бы вы его за этот год работы еще не выбрали).
А вообще - ну не понимаю я ТАКИХ работодателей - сама бухгалтер - ну нет у наших мамочек таких проблем. Принесли все документы - все посчитали, выплатили и обращаемся в ФСС - ВСЕ эти деньги он нам возмещает! Ну не разу не отказали, главное чтоб расчет был верный!
Это деньги не работодателей (хоть изначально они их и платят вам из своих), а государства!
Вы занимая не последнюю должность - спросите, у вашей компнии, что нет квалифицированных бхгалтеров, которые бы все документы подготовили и отнесли в ФСС?
0
20.09.2011
Ответить
Москва
Ирина, спасибо за комментарий. Естественно я в курсе, что меня не могут уволить ни под каким соусом. Вчера ездила в ГИТ. Там предложили написать жалобу немедленно на тему лишения рабочего места и принуждения к увольнению. Копия пойдет в прокуратуру. Ответила им, что пока беру паузу, чтобы решить стоит ли игра свеч. Больничный, к сожалению, мне брать совершенно невыгодно. Законом ограничена максимальная выплата - 34 000 руб. в месяц примерно. Это в разы меньше моего оклада. Я содержу еще сына 10 лет и маму пенсионерку. Отпуск отгуляла к сожалению. Размещала этот пост с целью услышать, кто еще из девушек сталкивался с подобной ситуацией на работе и как решали проблему, кроме как уйти на больничный или уволиться.
0
21.09.2011
Ответить
Москва
у меня такая ситуация после выхода из отпуска по уходу за ребенком(((( вчера сообщили что понижают в должности в связи с реорганизацией. Держитесь!!! что делать на работе - слушайте музыку через наушники, читайте журналы про малышей и получайте свою з/п
0
25.09.2011
Ответить
Казань
эх, вот поэтому я партизанилась и до последнего не говорила, что беременна. Но у вас должность высокая и вы честно и открыто предупредили. Кто беременную обидит - 7 лет своего счастья не дождется, так и знайте. У нас на работе у "обидчицы" машину угнали. Держитесь
0
22.09.2011
Ответить
Москва
Однозначно больничный!!! Тем более проблемы с вынашиванием! Гинекологи всегда должны перестраховываться,, проблем не должно возникнуть! Зачем Вам эти нервы, сейчас самая лучшая пора, надо ей наслаждаться, а не губить ребетенка
0
20.09.2011
Ответить
Санкт-Петербург
а может поговорить с гинекологом и попросить больничный? и так на больничном и сидеть до самого ухода в декрет?
я в свое время именно так и сделала... хотя нес казать что у меня работа денежная была... Но решила, что для ребенка лучше нетронутые мамины нервы :))))
0
20.09.2011
Ответить
Москва
я бы договорилась в ЖК о больничном, больничном и еще раз больничном. и так до декрета, тем более уже недолго осталось
0
21.09.2011
Ответить