Штат укомплектован... пиши по собственному желанию.

ст.261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. сократить ее не могут, она пишет заявление, что выходит из отпуска по уходу за ребенком такого-то числа и работодатель ОБЯЗАН принять и удовлетворить это требование.Причем выйти она должна на ту же должность, с которой уходила.

Сокращение вообще довольно муторная процедура. 1. Только после того, как исполнится 3 года ребенку. 2. уведомить о скоращении за 2 месяца. 3. предложить вакансии несколько раз (письменное ознакомление) 4. только потом увольнение

Не имеют права ее уволить! Это просто работодатель расчитывает на ее незнание законодательства, чтобы не связываться с компенсациями. Либо на прежнее место, либо предоставляют другое, либо увольнение с компенсациями.

Вам Алена хорошие цитаты привела. Что за бред! выходя из отпуска по уходу за ребенком она должна выйти только на свое место и на свою должность и никаких отмаз что места нет  или иди уборщицей не принимается,это четко закреплено в законе! за ней сохраняется место и должность,даже в этой же ст.261 ТК РФ все написано,а остальное Алена написала.

пусть добивается своего, мне понадобилось 2 месяца, была такая же ситуация