срочный трудовой договор. зачем?

Это чисто психологическое давление на работников. Подобное продление не имеет юридической силы, так как противоречит трудовому законодательству. Основания для заключения срочного договора перечислены в ТК, перечень закрытый, отсебятину там придумать нельзя. Если же основания все-таки нашлось, то продлять договор можно только ОДИН раз, и он автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Это никак не связано ни с налогами, ни с другими выплатами.
21.12.2011
спасибо, а то работники что только не придумают!
21.12.2011
могут уволить в любой момент
21.12.2011
Меньше обязательств пеерд работниками - не надо платить б.л исходя из стажа, не надо отслеживать отпуска,  и , как правильно написали уже, не надо увольнять  - просто не продлевают договор
21.12.2011
отпуска дают всем по графику. А б.л всегда по стажу оплачивается, берется вроде сейчас за последние 2 года и считается, на больничный там постоянно люди ходят, если б что-то теряли, не ходили бы
21.12.2011
про отпуска в разрезе того, что при увольнении , даже по собственному желанию людям компенсируют неиспользованные отпуска, а по срочному договору этого нет . Так же как я понимаю нет ни тринадцатой, ни выслуги на предприятии нет
21.12.2011
насчет компенсации за неиспользованный отпуск может быть, тринадцатую у нас практически нигде не выдают (я на муниципальной службе - у нас ее никогда не было), а выслугу платят
21.12.2011
От работников уходят, когда они им не нужны : не продлили договор и всё. И сокращать не надо. 
21.12.2011
дело в том, что вроде всем продляют
21.12.2011
Пока нет надобности избавиться  от кого-то. 
21.12.2011
ага, и пока в декрет никто не собрался.....
21.12.2011
там в основном одни мужики!
21.12.2011
Мужики тоже могут в отпуск по уходу за ребенком ходить. 
22.12.2011
И это тоже. 
22.12.2011
вообще-то декретные платит ФСС, а не организация
22.12.2011
При чем тут это?  Работника-то нет на месте, так? А если он и есть, то чисто условно : больничные предполагаются бесконечные, в командировку не зашлешь, сверхурочные - не заставишь....
22.12.2011
нет, короче, ничем глобальным для нас это не грозит, тем более нам договор продлили, так что год живем, в декрете я сама нахожусь, мужу выгоднее работать
22.12.2011
Глобальным ничем, если не попадать в немилость к начальству. А вообще-то на законном основании срочный трудовой договор? В самом договоре должно быть указание - по какой причине. статья 59 -
22.12.2011
Такой категории нет, но блин девочки, как часто это про нас.. Сокращение