Вопрос про отпуск по уходу за ре до 3х лет
РазноеЯ работала по договору, кот каждый год надо продливать. В конце декабря как раз его надо было перезаключать, но так как объект, за кот я закреплена они отдали, меня как бы по документам перекинули на другой и договор выдали не на год а до окончания моего отпуска до 1,5 лет, до 22 марта. Получается меня атоматически уволят, или я могу прийти чуть по-раньше и написать заявление на отпуск до 3х лет?
Яюшка
Боюсь, что права на отпуск до 3 лет у Вас нет , проверьте законность срочности договора.
05.01.2012
Ответить
Анна
по истечении срока договора, могут уволить во время отпуска, к сожалению. со мной так и случилось :( не могут только во время декретного
05.01.2012
Ответить
Оксана
а вы с юристом советовались???? вообще если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком ее не могут уволить пока не исполнится ребенку 3-х лет - если только сотрудник не работает на декретной должности ( и даже в этом случае можно побороться!!)
05.01.2012
Ответить
Оксана
я не юрист, и на 100 % ничего сказать не могу... но могу на примере рассказать - работаю в банке... девочка находясь на срочном договоре ушла в декрет, пока она была в декрете вышел на работу основной струдник, ей позвонили и сказали чтоб пришла за трудовой и что ее увольняют.. она пошла к юристу посоветовалась - позвонила в кадры и сказала "Извените, но я ничего подписывать небуду и буду сидеть до исполнения ребенку 3-х лет!!!!" сейчас она числится работником на "резервной" должности..... так как есть статья по которой не могут уволить сотрудника которые в принципе не работает, а находится в отпуске или на больничном... там очень много нюансов, одна статья противоречит другой... но доказать все реально - естественно только с помощью адвоката или юриста - и поверьте когда ваш юрист позвонит на вашу работу - назовет несколько статей и пригрозит подачей заявления в суд... они начнут себя вести по другому!!!
05.01.2012
Ответить
Анна
спасибо )) да есть некая двоякость в законодательстве, но вроде как получается, что на самом деле срочной договор можно не продлевать, если сотрудник в отпуске, а срок договора истек. и суд в основном так и постановляет (с юристом советовались, но юрист ведь тоже юристу рознь:). другое дело, что если бы решились реально в суд пойти, то до суда бы у нас в компании вряд ли дошло (компания крупная международная). но.. нервы себе дороже, а мы их итак достаточно лишились во всем этом процессе (судом припугивали, но видимо надо было не прямое руководство, а дальше брать, на таком уровне всем было плевать). более того, в моем случае мы еще лишились и минимальных выплат в отпуске по уходу за ребенком (компания сказала что после завершения контракта мне должно платить гос-во, а в собесе наоборот). в результате чтобы что-то доказать нужна была куча справок, которые действительны в течение месяца, что мы физически собрать не смогли. вот такая история :)
06.01.2012
Ответить