Вопрос про отпуск по уходу за ре до 3х лет

А то, что я на срочном договоре не имеет значения?

спасибо )) да есть некая двоякость в законодательстве, но вроде как получается, что на самом деле срочной договор можно не продлевать, если сотрудник в отпуске, а срок договора истек. и суд в основном так и постановляет (с юристом советовались, но юрист ведь тоже юристу рознь:). другое дело, что если бы решились реально в суд пойти, то до суда бы у нас в компании вряд ли дошло (компания крупная международная). но.. нервы себе дороже, а мы их итак достаточно лишились во всем этом процессе (судом припугивали, но видимо надо было не прямое руководство, а дальше брать, на таком уровне всем было плевать). более того, в моем случае мы еще лишились и минимальных выплат в отпуске по уходу за ребенком (компания сказала что после завершения контракта мне должно платить гос-во, а в собесе наоборот). в результате чтобы что-то доказать нужна была куча справок, которые действительны в течение месяца, что мы физически собрать не смогли. вот такая история :)