Оригинальненько

В увольнении главное соблюдение процедуры. не забудьте, что подав заявление Вы еще не прекращаете трудоправовых отношений с работодателем. И обязаны предупредить работодателя не ранее чем за 2 недели до увольнения. Нельзя подать заявление и просто перестать ходить на работу - это прогул и основание для увольнения по инициативе работодателя. А в данном случае нужно было подать заявление, указать в нем дату увольнения, зарегистрировать у работодателя и сесть на больничный.
26.01.2012
Интересный комментарий. В компании существуют внутренние правила: штат более 1000человек, кадры непосредственно с сотрудниками не работают, поэтому все виды заявлений передаются через непосредственное руководство. В данном случае девочка передала щзаявление ,чтобы уволили через 2недели по ЕЁ желанеию, с её стороны всё верно
26.01.2012
Заявление с указанной датой было передано, но не зарегистрировано вследствие неприязненных отношений со стороны руководителя, в итоге девочку закрыли в кабинете. Про больничный, прогулы и увольнение в тот же миг вообще речи не шло. Речь об удерджании человека
26.01.2012
Я бы тупо строчила на них кляузы во все инстанции, заявление об увольнении заказным, с требованием переслать трудовую книжку. При неполученни трудовой, чрезез ...месяц например, точные сроки доставки зависят от адресов, пишем в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, и ждем ответа....А на месте девочки позвонила бы в 02... Я никаким овцам, даже если они начальство не позволю себя закрыть, дверь бы вышибла , окно......они что ее силком тащили что ли...Кончено бывают разные ситуации, но бороться ЗА СЕБЯ  надо... Может кто-то и кинет в меня камень, но я борюсь путем написания кляуз, писала на п-ку детскую, на ЖК, насчет декретных в трудовую 2 раза, в жилинпекцию, на гор. линию по лифтам жаловалась...и все приносило плоды...ПРОБЛЕМЫ РЕШАЛИСЬ...мои проблемы, а что они обо подумают мне глубоко наплевать...
23.01.2012
вы прям как мой муж,тоже любит кляузничать,но по поводу одного согласна  точно,в обиду себя не дать.
24.01.2012
А по друому просто никак, такое у нас государство....все либо своим и/или за деньги... Можно конечно развернутся и уйти....но я предпочитаю свое получать.... Я один раз попробовала, понравилось и эффект есть......теперь всем советую...
24.01.2012
мда, нет слов...
22.01.2012
отправляйте заявление на увольнение заказным письмом - после этого пусть хоть обувольняются по статье )) себе дороже выйдет ))
22.01.2012
Я так и буду увольняться))) Ага, делать мне больше нечего, бегать за всякими маразматичками))) Ну это же дурдом, известная солидная компания...закрывает сотрудников в кабинетах)))
22.01.2012
да это дикость конечно... 
22.01.2012
зверство!!!
22.01.2012
это оказывается  подсудное дело.... Если есть свидетели, то она теперь может на них подать в суд по статье: удержание личности или что-то вроде того... а еще когда ее заперли (если у нее был телефон, она могла спокойно звонить в милицию) ... Я теперь это знаю... У меня была такая примерно ситуация в рд. Когда я лежала на сохранении на 40 нед. в рд, мой муж пришел поговорить с заведующей (много нарушений было с ее стороны), а она разговаривать как таковой не захотела с ним и пришла ко мне в палату, сказала, что нужно поговорить в ординаторской, закрыла меня там, отчитала, довела до истерики (в прямом смысле, я не могла успокоиться 2,5 часа, рыдала в голос от того, что она мне наговорила) и потом запретила ко мне подходить медсестрам и девочкам по палате... Девочкам пригрозила веселыми родами, а медсестрам -увольнением... Мне в тайне валокордин принесла медсестра, а девчонки на нее наплевали... Все как один готовы были в суд со мной идти... Но ей Бог судья, за тот вред, который она нанесла всем деткам она потом ответит в многократном размере... На нее уже открыто 4 дела, пока она откупается....
22.01.2012
Вот как...а я и не думала, что бывает такое...
22.01.2012
да, и еще, Ань... не ведись на ихнее "уволю по статье", чтобы уволить по статье, нужно предъявить доказательства той статьи.... По какой статье они уволят? По несоответствии служебной должности, пусть увольняют... Когда приказ создается, просто нигде не подписывайся. Не буду и все! Я не согласна. Пусть готовят доказательства, того, что не соответствуешь, а это решение должна принимать спец. комиссия из сторонней организации... По любому нарушению работодателя, ты можешь сообщить в инспекцию труда... Врятли вашей "знаменитой" организации нужны проблемы.... И советую тебе в декрете посидеть до 3 лет, может утрясется....
22.01.2012
Да мне вообще всё равно))) Я поеду бумажки либо с кем-нибудь из мужчин отвозить, либо вообще по почте отправлю. Просто поражаюсь беспределу...А увольняют просто: понижают в должности за несоответствие, лишают премии за мифические косяки, а премия - большая часть з/пл, естественно, человек увольняется сам
22.01.2012
 нарушения на лицо... на них только в инспекцию писать... или, лучше сразу на прием... А еще можно все снять на камеру мобильника, только после включения камеры, ты должна сказать ,что идет запись и если они не возражают.... или сделали вид, что не слышали, то продолжать снимать....
22.01.2012
Ооо))) Я всё это знаю) Не представляешь, как рьяно я отстаивала свои права, когда беременная была))) Да и сейчас, бывает, мозг выношу))) Зато сейчас беременные на работе как люди, т.к. у работодателя печальный опыт был)))
22.01.2012
умничка.... так их))))))
22.01.2012
Но в подавляющем большинстве - дурдом. Например, обед числится как часовой, естественно, не оплачивается. На практике - 30мин, остальные 30 мин разбиты на фиксированные перерывы, когда ты можешь отойти с рабочего места...А работа на телефоне перед компом - обязаны дать оплачиваемые перерывы и не раз в 2,5часа (или даже 3иногда). Фиг докажешь
22.01.2012
как знакомо.... мы же с тобой в одной отрасли работаем... только названия компаний разные.... Хотя у нас был обед строго 1 час, но если вовремя не слинял, могли заставить на тренинг какой-ниб. сходить
22.01.2012
У нас с тренингами тоже мозг выносили, но обед мал настолько, что до туалета не успеешь добежать, пардон, т.к. помещение огромное
22.01.2012
что за бред вообще)) о чем думать?)) я бы устроила девицам,для начала... а потом написала бы заявление на всю эту шарашкину контору))
22.01.2012
Эт очень крупная компания в нашей стране. Начальница - дочка депутата.
22.01.2012
ну кровью никто же ниче не подписывал)) что ж теперь,до конца своих дней работать там?) хоть чья дочка пусть будет) пусть заявление пишет)
22.01.2012
Я девочку лично не знаю и свидетелем там не была) Но все в один голос рассказывают, я в шоке! А я скоро буду выходить из декрета в оплачиваемый отпуск, потом опять в декрет, потом увольняться))) Вот пытаюсь предположить, что они попытаются выкинуть, т.к. по телефону сказали, что этот геморрой за мои копейки никому не нужен)))
22.01.2012
у них зимняя хандра))) надейтесь на лучшее,думаю все хорошо будет)
22.01.2012
Там уже патология, судя по всему))) Верю в лучшее))) Поэтому бумажки отправлю телеграммкой ;)
22.01.2012
пошла бы в прокуратуру.
22.01.2012
Это да. Но в сам момент "закрытия"...вызвать полицию, мчс и всё такое...а там на входе охрана, пока разберутся - дверь откроют, и вроде ничего не было...там девицы наглые...
22.01.2012
зато подергаются.
22.01.2012
Я была в шоке от услышанного, просто даже не думала, что бывает такое
22.01.2012
Оформление инвалидности ребенку Обходной лист