Оригинальненько

это оказывается  подсудное дело.... Если есть свидетели, то она теперь может на них подать в суд по статье: удержание личности или что-то вроде того... а еще когда ее заперли (если у нее был телефон, она могла спокойно звонить в милицию) ... Я теперь это знаю... У меня была такая примерно ситуация в рд. Когда я лежала на сохранении на 40 нед. в рд, мой муж пришел поговорить с заведующей (много нарушений было с ее стороны), а она разговаривать как таковой не захотела с ним и пришла ко мне в палату, сказала, что нужно поговорить в ординаторской, закрыла меня там, отчитала, довела до истерики (в прямом смысле, я не могла успокоиться 2,5 часа, рыдала в голос от того, что она мне наговорила) и потом запретила ко мне подходить медсестрам и девочкам по палате... Девочкам пригрозила веселыми родами, а медсестрам -увольнением... Мне в тайне валокордин принесла медсестра, а девчонки на нее наплевали... Все как один готовы были в суд со мной идти... Но ей Бог судья, за тот вред, который она нанесла всем деткам она потом ответит в многократном размере... На нее уже открыто 4 дела, пока она откупается....

Я бы тупо строчила на них кляузы во все инстанции, заявление об увольнении заказным, с требованием переслать трудовую книжку. При неполученни трудовой, чрезез ...месяц например, точные сроки доставки зависят от адресов, пишем в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, и ждем ответа....А на месте девочки позвонила бы в 02...

Я никаким овцам, даже если они начальство не позволю себя закрыть, дверь бы вышибла , окно......они что ее силком тащили что ли...Кончено бывают разные ситуации, но бороться ЗА СЕБЯ  надо...

Может кто-то и кинет в меня камень, но я борюсь путем написания кляуз, писала на п-ку детскую, на ЖК, насчет декретных в трудовую 2 раза, в жилинпекцию, на гор. линию по лифтам жаловалась...и все приносило плоды...ПРОБЛЕМЫ РЕШАЛИСЬ...мои проблемы, а что они обо подумают мне глубоко наплевать...

что за бред вообще)) о чем думать?)) я бы устроила девицам,для начала... а потом написала бы заявление на всю эту шарашкину контору))

В увольнении главное соблюдение процедуры. не забудьте, что подав заявление Вы еще не прекращаете трудоправовых отношений с работодателем. И обязаны предупредить работодателя не ранее чем за 2 недели до увольнения. Нельзя подать заявление и просто перестать ходить на работу - это прогул и основание для увольнения по инициативе работодателя.

А в данном случае нужно было подать заявление, указать в нем дату увольнения, зарегистрировать у работодателя и сесть на больничный.

отправляйте заявление на увольнение заказным письмом - после этого пусть хоть обувольняются по статье )) себе дороже выйдет ))

пошла бы в прокуратуру.

мда, нет слов...

зверство!!!