Добрый день! Помогите, пожалуйста найти выход!
Дело в том, что моя сотрудница (работаем мы в государственном образовательном учреждении) перед декретом не полностью отгуляла очередной отпуск (он у нее 42 календарных дня, она использовала только 17, осталось 25) и пошла в декрет (это было летом 2010 года).
За очередной отпуск отпускные получила ПОЛНОСТЬЮ.
После окончания БЛ, девочка сразу же (на следующий день) пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
По семейным обстоятельствам (она живет в Кургане, в Питере до декрета жилье снимала) девочка собирается увольняться по окончании отпуска по уходу до 1,5 (заканчивается он в марте 2012 года). В результате ей угрожает долг в 10 000 руб.
Что ей делать?
Она хотела "догулять" эти 25 дней, но в бухгалтерии говорят, что они уже пропали.
Обещали сделать перерасчет за 5 мес. очередного отпуска уже за этот (2012) год + расчетные. НО: во-первых, бухгалтер заявила, что перерасчет может сделать только при уже готовых документах об увольнении (т.е. заявление и приказ руководителя ГОУ);
во-вторых, не факт, что получившаяся сумма покроет долг! Т.е. просто так девочка уволися не сможет: или отрабатывай бесплатно, или вноси наличными!
Законно ли это! Можно ли погасить долг предприятию другим путем?
