Пособие до 1,5 лет
Пособия, пенсия, льготыДевочки вот только не смейтесь над моим вопросом, просто меня сбили с толку кое какой информацией и мне очень надо узнать так ли это на самом деле! У знакомых ситуация, жена работает в магазе с маленькой офиц. з/п, муж работает на заводе, з/п гораздо больше. Она получила выплаты по больничному а пособие до 1,5 лет они якобы оформили на мужниной работе, т.е. получается что муж работает и плюсом получает 40% от своей з/п, а она сидит в отпуске по уходу за ребенком и ничего не получает! Может такое быть? Или они все-таки что-то путают?
Ирина
чего-то ваши знакомые мудрят, чтобы мужу оформить пособие по уходу до 1,5 лет, ему необходимо а) написать заявление на предоставление ему отпуска по уходуб) приложить копию св-ва о рождении ребенка (или всех, если несколько детей) и справку с места работы мамы, что она в отпуске по уходу не находится и пособия по уходу не получает.Вот отсюда и исходите - мама не может находиться в отпуске по уходу, потому, что в нем уже находится папа (и получает за это деньги, кстати), значит ваша знакомая либо уволена, либо в отпуске
12.02.2012
Ответить
Катя-Катерина
Ирина можно еще пару вопросов
, этот знакомый муж говорит что написал заявление на не полный рабочий день(на 1 час короче) и теперь вот так и получает и з/п и пособие, отправила мужа в бухгалтерию что бы он у себя узнал, они разводят руками мол не знаем, но раз одни люди так смогли сделать, значит и нам можно? просто тот парень работает на заводе и получает все официально, у мужа госслужба, вот куда бы мне обратиься что бы все конкретно узнать?
, этот знакомый муж говорит что написал заявление на не полный рабочий день(на 1 час короче) и теперь вот так и получает и з/п и пособие, отправила мужа в бухгалтерию что бы он у себя узнал, они разводят руками мол не знаем, но раз одни люди так смогли сделать, значит и нам можно? просто тот парень работает на заводе и получает все официально, у мужа госслужба, вот куда бы мне обратиься что бы все конкретно узнать?
05.03.2012
Ответить
Ирина
да, такой вариант возможен - папа оформляет отпуск по уходу с соответствующим пособием, затем выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, при этом получает и пособие и зарплату за фактически отработанное время (основание - федеральный закон 81-фз "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). При этом нужна справка от мамы, что она не находится в этом отпуске и не получает пособия. Если мама безработная - вопросов нет, она просто берет справку из соцзащиты и отдает папе на работу. А если мама работающая? Как она будет оформлять свое отсутствие? Кто-то же осуществляет уход за ребенком?
05.03.2012
Ответить
Катя-Катерина
Ирина спасибо огромное что ответили!!
Я думаю что с моей работой проблем не возникнет, ибо у нас фирма сейчас существует только на бумагах, все уволились, я числюсь там потому что в декрете и меня без моего согласия уволить не могут. А вот мужу нужно просто сразу 2 заявления писать? Я правильно поняла? Т.е. одно на отпуск по уходу, другое на выход на работу на не полный рабочий день, ему не придется сначала дома сидеть и только потом выходить, он может сразу работать, с первого дня отпуска по уходу?
05.03.2012
Ответить
Ирина
ну, одним днем не получится - сегодня он уходит в отпуск по уходу, а завтра выходит на неполное рабочее время.
05.03.2012
Ответить
Надежда
соглашусь с предыдущим комментарием!! такое может быть..Если мать (другой родственник, взявший отпуск) работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время пособие ей (ему) не положено. Вместе с тем, пособие нужно выплатить, если во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом неважно, где сотрудник работает на таких условиях: в организации, которая платит ему пособие, или в другой (по совместительству). Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.
11.02.2012
Ответить
Светик-СемиЦветик=)
если она уволилась, а он ушел в отпуск по уходу за ребенком + написал заявление на работу на условиях неполного раб дня (хотя бы на 1 час меньше в день) - то может
тогда она будет дома сидеть с ребенком, а он получать практически целую зп + полное пособие
11.02.2012
Ответить
Яблоко
Если он работает, он не может получать пособие. Если только они не нашли какие-то нелегальные обходные пути. Иными словами, пособие выдают вместо зарплаты, сами решайте кого из родителей.
11.02.2012
Ответить
Елена
такого быть не может, он тогда должен сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 1,5
11.02.2012
Ответить
Рина
зря так думаете.ухаживать могут оба родителя.но пособие получать может только один.личный опыт.
11.02.2012
Ответить
Катя-Катерина
Это да, но насколько мне известно, пособие начисляется тому родителю который официально находится в отпуске по уходу за ребенком, т.е. сидит дома и не работает или все-таки может быть по другому?!
11.02.2012
Ответить
Елена
Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году
По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году имеет право получать один из родителей, любой родственник или опекун, которые осуществляют уход за ребенком. В связи с этим работодатель имеет право выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет одному из родителей, который оформил отпуск по уходу за ребенком.Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице. Решение о выплате компенсационной выплаты принимается в течение десяти дней с момента подачи документов в администрацию органа социальной защиты населения или администрацию предприятия. Работнику, работающему на дому или неполный день, пособие предоставляется в обычном порядке. Начисление пособия осуществляется на следующий день, после граничного дня, отмеченного в больничном листе, выданном по беременности и родам. С этого же момента начинается исчисление начала отпуска по уходу за ребенком и заканчивается в тот день, когда ребёнку исполнится 1.5 года. При уходе за двумя и более детьми размеры пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году суммируется, но общая сумма пособия не должна превышать ста процентов среднего заработка и быть меньше общей минимальной суммы этого пособия.
По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году имеет право получать один из родителей, любой родственник или опекун, которые осуществляют уход за ребенком. В связи с этим работодатель имеет право выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет одному из родителей, который оформил отпуск по уходу за ребенком.Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице. Решение о выплате компенсационной выплаты принимается в течение десяти дней с момента подачи документов в администрацию органа социальной защиты населения или администрацию предприятия. Работнику, работающему на дому или неполный день, пособие предоставляется в обычном порядке. Начисление пособия осуществляется на следующий день, после граничного дня, отмеченного в больничном листе, выданном по беременности и родам. С этого же момента начинается исчисление начала отпуска по уходу за ребенком и заканчивается в тот день, когда ребёнку исполнится 1.5 года. При уходе за двумя и более детьми размеры пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году суммируется, но общая сумма пособия не должна превышать ста процентов среднего заработка и быть меньше общей минимальной суммы этого пособия.
11.02.2012
Ответить
Катя-Катерина
Спасибо), т.е. так как я и думаю, если мой муж оформит это пособие то и получать он будет только его?
11.02.2012
Ответить
Марина
Мы тоже так хотели сделать чтобы у мужа платили. Но потом узнали что если муж будет получать пособие до 1,5 лет, то я должна выйти на работу, а он будет сидеть с ребенком.
11.02.2012
Ответить