Очень актуальная для меня тема. Я нахожусь в декретном отпуске. В начале года утвердили новое штатное расписание, мой отдел расформировали. Когда я звонила начальнику ОК, он мне сказал что я "числюсь за штатом". Это как, простите? Внятный ответ у него я не получила. Мои права ущемлены, меня могут сократить сразу после 3-летия ребенка? Что вообще ожидать?
Москва
после 3 лет, если вы не выходите на работу, место никто не будет держать, даже если вы в штате. а в вашем случае я думаю сократили должность, хотя вароде не имели право. надо бы у ваших кадровиков спросить - по идее уволить не могли без вашего согласия. если бы сократили бы, то дали бы всякие выплаты по сокращению. а так вы наверное продолжаете работать в компании, но вот что букдет делать фирма, если вы захотите выйти, не понятно - должность они же должны были держать за вами. у нас так было в компании - если закрывалось подразделение, то декретницы продолжали у нас числится без должности, но потом выходили на другие рабочие места.
0
09.03.2012
Ответить
Верхняя Пышма
не понимаю я как можно числиться без должности?
еще такой вопрос - если я выйду на работу в 2,5 года ребенка, как они поступять со мной? уволить до 3 лет не могут, будут предлагать другую должность? а если нет подобной с моим окладом?
0
09.03.2012
Ответить
Арзгир
обязаны предлагать все, что есть, а если вы отказываетесь - увольнять по сокращению
0
09.03.2012
Ответить
Верхняя Пышма
но сократить могут только после 3-летия ребенка, правильно?
0
09.03.2012
Ответить
Арзгир
разумеется, одно "но" - если вы прервете отпуск по уходу и выйдете на работу раньше 3-х лет может случиться и раньше
0
09.03.2012
Ответить
Верхняя Пышма
Ирина, но мне объяснили что до 3-летия ребенка не сократят, даже если я выйду на работу раньше. Так по закону положено...
0
09.03.2012
Ответить
Арзгир
ежели вы выходите на работу раньше, с вами могут проводить процедуру сокращения - предупреждать об этом, предлагать вакансии, равно как и предлагать увольнение по соглашению сторон (с выплатой денежной компенсации)
0
09.03.2012
Ответить
Верхняя Пышма
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ).
0
09.03.2012
Ответить
Брянск
речь идет не об увольнении по этой статье (сокращение должности и/или штата). Эта процедура муторная и длится не менее двух месяцев, если вы выйдете на работу до достижения ребенком возраста 3 лет, то процедуру проведут раньше, тогда и уволить смогут сразу, как только исполнится 3 года ребенку.
По поводу "за штатом". По закону вы должны выйти именно на ту должность, с которой и уходили в декрет.
Но на данный момент я не вижу нарушения ваших прав: вас не предупреждали письменно, вы ничего не подписывали. Возможно, вас просто переведут на аналогичную должность в другой отдел.
0
09.03.2012
Ответить
Верхняя Пышма
а, теперь поняла что вы имеете ввиду - выйдя на работу раньше 3 лет мне сразу выдадут уведомление на сокращение и эта процедура может растянуться до 3 лет ребенка, а потом сразу "до свидания", правильно?
Девочки, еще вопрос. Если я выхожу раньше 3 лет, мне дают уведомление о сокращении, начинают предлагать должности, но меня они не устраивают, что будет со мной если я от них отказываюсь? До 3 лет ребенка я могу оставаться на своей прежней должности, при условии что предлагаемые варианты меня не устраивают? Я так и буду числиться за штатом все это время?
0
10.03.2012
Ответить
Брянск
я не понимаю, почему вы считаете, что вас обязательно уволят по сокращению. Из вашего поста я поняла, что вы просто случайно узнали об расформировании отдела и что начальник ничего не сказал вам об увольнении.
Я не бухгалтер, поэтому, возможно, не знаю каких-то лазеек, но с юридической точки зрения вы не можете работать "за штатом": у вас есть трудовой договор с прописанной там должностью, ваши отчисления идут в пенсионный фонд, ФСС и проч., поэтому я не вижу, как можно оформить ваше подвешенное состояние.
С другой стороны, о сокращении должности работников предупреждают ДО начала этих мероприятий. Т.е. если действиетльно было сокращение, то процедура проведена с явными нарушениями. Еще вопрос: как поступили с остальными работниками вашего отдела?
0
10.03.2012
Ответить
Верхняя Пышма
двоих перевели в другой отдел, 3 ушли по своему желанию (не выдержав негативного отношения по совсем другой причине), 1 девочку сократили, меня вывели за штат, т.к. что со мной еще делать пока я в декрете. наш отдел полностью исчез из штатного расписания
0
10.03.2012
Ответить
Брянск
возможно, и вас просто переведут в другой отдел.
На вашем месте я бы раньше вреиени не паниковала и не строила предположения. Подумайте, хотите ли вы остаться на своей работе. Если да, то выходите на работу и действуйте по ситуации. Только ничего сразу не подписывайте, лучше проконсультируйтсь, хотя бы в этом сообществе. Еще я бы взяла копию трудовой, причем не с намеком "я знаю свои права" (особенно если вы собираетесь там работать), а, например, можно сказать, что для получения вычета в налоговую нужно.
Если работать вы там не будете, то продумайте ваше собственное идеальное увольнение: по сокращению, по соглашению сторон или по собственному.
0
10.03.2012
Ответить
Москва
Алена, ДД! Я, как поняла, Вы юрист)))) Можно у Вас проконсультироваться по поводу увольнения по сокращению штата?
0
16.06.2012
Ответить
Арзгир
я разве сказала, что вас уволят по сокращению? с вами начнут процедуру сокращения, Алена все описала весьма подробно
0
10.03.2012
Ответить
Москва
я не кадровик, не знаю. надо бы у них спросить, позвоните. уволить не могут - только если по сокращению штата, заплатив несколько окладов. или по соглашению сторон - то есть вы согласитесь за какую-то сумму уволиться по собственному.
0
09.03.2012
Ответить
Москва
могут предложить другую должность, но с сохранением Вашего оклада. Если нет в компании другой должности с аналагочным по сумме окладом, то это не Ваши проблемы, а проблемы фирмы! Они ОБЯЗАНЫ сохранить Вам оклад.
0
09.03.2012
Ответить
Нарьян-Мар
Если Ваша должность сокращена в результате организационным мероприятий, то в данный момент Вы числитесь работающей, но по должности, отсутствующей в штатном расписании.
Ваши права на данный момент не нарушены: Вы сохраняете право вернуться на предприятия до трех лет, но можете быть и уволены, когда ребенку исполнится три года, в связи с сокращением Вашей должности. процедура увольнения обычная, разве что во времени растянута : срок предупреждения может длиться не два месяца, а до исполнения трех лет ребенку.
0
09.03.2012
Ответить
Королев
числиться за штатом вы не можете, так как по закону ваше рабочее место( отдел, должность) за вами сохраняется. сократить они так же не могут, пока вы не уволены. если вы выйдете раньше на работу, то соответственно будет вопрос решаться раньше. но в любом случае вы можете отпуск до 3 лет досидеть до конца. по выходу, по закону вы должны выйти в своей должности, но уитывая сокращение вашего отдела, то действительно должны предлогать все что могут, либо тогда делать сокращение, но почему то мне, кажется, что по сокращению вас не будут увольнять.
0
09.03.2012
Ответить