Вопрос про декретный отпуск!

Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие этим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Уволят, как только закончится отпуск по беременности и родам, должны будут оплатить больничный по БиР, единовременное пособие при рождении ребенка. А ежемесячное пособие по уходу за ребенком нужно будет оформить в органах соцзащиты

Выплатят только отпуск по БиР за 140 дней, потом уволят. 

Уволить беременную женщину не имеют права ни при какий обстоятельствах!