Я задавала этот вопрос только в другую категорию...
Я работаю на срочном договоре , на месте девочки, которая ушла в декрет в марте 2011 года. В августе 2012 я уйду в декрет...
Так вот ..какова моя дальнейшая судьба? Я поняла так, что до родов меня не уволят точно, и что всё выплатят как и положено при рождении ребеночка.
Далее. мне совсем не понятно, будут ли платить мне пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Т.к. сколько людей столько и мнений. А хочется всё-таки услышать от тех, кто точно знает, или с этим сталкивался.
И еще , если меня уволят, то когда? Когда я рожу малыша? Или когда выйдет девочка, на месте котороя я?
Спасибо огромное)))
Стоп, есть еще один вопросик) Может кто в курсе)
График работы у меня с 9-00 до 18-00 , суб/воскр выхи. в ЖК мне придется ходить только в рабочее время. А у нас в кампании работа строго по часам. Недобор-отрабатываешь по выходным...Так вот, обязана ли я беременная отрабатывать то время, которое я потрачу на пребывание в ЖК.
Вроде понятно старалась написать. Всем заранее спасибо за советы и помощь)
