девочки, всем доброй ночи. кто знает, подскажите, завтра предстоит разговор с кадровиком на тему "выхожу на работу - теряю пособие по уходу за ребенком".
ситуация следующая. бабушка работала, я сидела с дочей. теперь мама по состоянию здоровья и микроклимата в коллективе работать не может, соответственно на работу выхожу я, а она сидит с любимой внучкой, которой год и три. на работе ждут с рапростертыми объятьями, но кадровичка спросила, как я хочу выйти на работу, на 0,5 или 0,75., предупредив, что выплаты "по уходу за ребенком до 1,5 лет прекратятся. я прикинула, там совсем смешная сумма (з/п и так небольшая) получается, и сказала что выйду на полный день. сегодня утром читала журнал "счастливая мама", там написано, что если ребенку нет еще 1,5 и мама выходит на неполный рабочий день, то сохраняются выплаты и з/п согласно ставке, а если выходить на полный рабочий день, то уже работаешь на общих основаниях. позвонила кадровичке уточнить и обалдела, она якобы не знает, нужно уточнить у главбуха!!!!! разве такое бывает? кадровик не знает таких моментов?
решено было встретиться завтра утром и решить все вопросы. пожалуйста, подскажите, как быть!!!???
