Даже незнаю,что делать...

Я конечно совсем не в тему.Я вообще не знаю что в таких случаях делают.Просто хотела тебе удачи пожелать))
17.06.2012
спасибо Эльвирочка, я на больничный вышла)))
18.06.2012
ОО так в гости приходите))))))
18.06.2012
хорошо)))
18.06.2012
Зачем больничный, вы не должны отрабатывать 2 недели, насколько я знаю, если не отработал пол года, то увльняешься без двухнедельной отработки. Ну может быть, что-то изменилось.......
15.06.2012
она объясняет мне тем,что я вернулась на предыдущую должность(а до этого у меня был стаж полтора года) и стаж якобы непрерывный идет, хотя уволилась вначале апреля
15.06.2012
сейчас нет понятия непрерывного стажа, но надо посмотреть, что написано в вашем доп соглашении и приказе о переводе. Если хотя бы в одном из этих документов указан испытательный  срок, то предупредить об увольнении вы обязаны за 3 дня, если нет - 2 недели. В вашей ситуации я плюсуюсь к советующим больничный. Если он будет официальный, то притянуть это в качестве доказательства против вас просто невозможно.
15.06.2012
спасибо большое)))
15.06.2012
Какая разница, вы же уволились. У вас в трудовой есть запись об увольнении, а потом о принятии на работу?
16.06.2012
да,есть, об увольнении точно,насчет принятия-трудовую пока не видела
16.06.2012
а поподробней можно насчет полгода?
15.06.2012
у вас установлен испытательный срок? если да, то до истечения испытательного срока вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Существуют три основания прекращения трудовых отношений по истечению трех дней.  Основание, предусмотренное статьей 71 Трудового кодекса РФ, — увольнение в период испытательного срока. Как работник, так и работодатель могут расторгнуть трудовой договор по истечении трех дней, в случае если в соответствии с трудовым договор работнику установлен испытательный срок и на момент принятия решения об увольнении испытательный срок не истек. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Если же в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
15.06.2012
да установлен, НО на специалиста СВК, а я перевелась на бух-кассира(на предыдущую должность,стаж там 1,5 года) и мотивируют тем,что якобы стаж в этом случае непрерывный, хотя вначале апреля я уволилась и вернулась с 22 мая
15.06.2012
испытательный срок устанавливается с момента приема на работу, т.е в вашем случае с 22 мая, нет тут непрерывного стажа, посмотрите доп. соглашение и приказ о переводе. Но со стороны работодателя в сбербанке, фиг бы без отработки вас отпустила.
16.06.2012
доп.соглашения на руки мне не давали, а в сбербанк я тем более не пойду)))
16.06.2012
вы хотите сказать, что в сбере даже на испытательном сроке отработка 2 недели?
16.06.2012
Я б ушла на больничный и пошли нафиг они со своей службой безопасности!!!! Но больничный тогда берите в поликлинике у терапевта например, а не покупайте по объявлениям, там наверняка подделка! А дома вы не обязаны сидеть во время больничного пусть не запугивают!
15.06.2012
я и хотела брать у терапевта, у меня давление не ахти, тошнит и голова кружится...
15.06.2012
Ну и берите!!!)) все официально будет, пусть потом проверяют если хотят!))) а запугивания со службой безопасности это все бред... Ну приедут они к вам даже если (в чем я очень сомневаюсь) и что???)))))
15.06.2012
так и придется сделать)))
15.06.2012
Больничный возьмите на эти 2 недели и все... Больничный проверить могут, а вот прийти к вам домой это что-то на грани фантастики...
15.06.2012
вот вот, на грани фантастики...я была в шоке,когда это всё услышала
15.06.2012
Если есть отпуск, можете написать отпуск на 2 недели, с последующим увольнением
15.06.2012
отпуск не может быть, в трудовом дог-е написано,что только после 6 месяцев, а я принята с 22 мая
15.06.2012
Помогите советом Вопрос про биржу труда