Девочка знатоки трудового права, ответьте пожалуйста на вопрос: могу я будучи в отпуске по уходу за ребенком, оформится на другую работу? Я имею в виду именно с занесением в труд книжку. И проблематично ли забрать трудовую с прежней работы? Не достаточно ли там оставить копию заверенную ?
Арзгир
а для чего вам запись в трудовой? если в данный момент вы имеете постоянную работу, то оформиться на другую можете лишь по совместительству. по общему правилу работа по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника.
С основного места работы трудовую книжку вам могут выдать на руки по вашему заявлению на определенный срок и для конкретных целей.
0
15.08.2012
Ответить
Химки
Не могут выдать на руки.Трудовая книжка выдается на руки только на основании увольнения. Единственное для чего может быть сделано исключение - это оформление пенсии и то, если ПФ упреться, требуя оригинал. Для всех остальных случаев достаточно заверенной копии трудовой.
0
15.08.2012
Ответить
Москва
Ясон спасибо, значит на новую работу я выйти не могу не уйдя со старой
0
15.08.2012
Ответить
Химки
Можете, по совместительству. Это вполне законно. такой же трудовой договор, запись в трудовую по желанию, делается по основному месту работы на основании справки. Единствено - это рабочее время не более 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени. не более 4-х часов в день.
0
15.08.2012
Ответить
Москва
Аа, то есть в деньгах будет конечно неосновном еще вопросник можно? А на основноЙ работе я могу выйти не на целый день? То есть предусматривается ли укороченный раб день до достижения ребенком трех лет? Может ли работодателЬ в этом отказать?
0
15.08.2012
Ответить
Химки
Ст. 93 ТК можете затребовать неполный рабочий день и не только до 3-х лет, а до 14. Отказать права нет. Это формально, ну а фактически сами понимает.
0
15.08.2012
Ответить
Москва
Да, понятно, в общем по договоренности с работодателеи скорее всего. Спасибо огромное за подробные ответы
0
15.08.2012
Ответить
Москва
Мне предложили другую работу, а я хочу попробовать не уходя со своей ибо я итак 2 года могу не выходить еще до конца отпуска по уходу за ребенком. Но на новой работе оформляют теже по трудовой а не по контракту ибо это вроде как незаконно.
0
15.08.2012
Ответить
Арзгир
оформляйтесь не по контракту (кстати, в трудовом праве нет такого понятия), а по трудовому договору по совместительству. понравится - уволитесь с основной работы и оформитесь вместо совместительства на новое основное место работы
0
16.08.2012
Ответить
Москва
Да вот жду теперь решения с предложенной работы,согласятся ли они меня взять на пол дня
0
16.08.2012
Ответить