Могут ли лишить премии ...если она основная часть зп
РазноеСитуация такая:
вышла из дикрета досрочно ...в 1,8 мес .ребенку.Так как я являюсь матерью одиночкой знаю уволить не могут .Но тут еще одна напасть :( Ситуация в банке аховая ...к людям относятся как к гастарбайтерам ..Она из любимых угроз ...если чего не по ихниму . То не будут пплатить ппремию. А у нас ситуация очень интересная . Зп составляет всего 12 тыс . рублей Все остальное (+ 2 ЗП ) ежемесячная ппремия. Котая пплатится всегда и не зависит от каких нибудь ппоказателей. Так вот можно посматреть мой средний и ппонятно что он больше моей з п . Но все таки имеют ли они право пперестать платить премию? И как с этим боротся?
indigio
смотрите трудовой договор. что там написано? оклад или оклад+премия в размере ...%? в организации есть положение об оплате труда, часто премия дается за выполнение каких-либо показателей: нет выплнения - нет премии. А вообще обычно премия - это переменная часть ЗП, лишить ее не проблема, к сожалению для работника
04.11.2012
Ответить
Вера
в тот то и фишка что нет никаких нормативных документов утверждающих нормативные показатели ...тоесть я не где не подписывала приказ о том сколько и чего я должна делать.есть должнастные инструкции где все размыто ....должна выполнять плановые показатели . А какие ? план ежемесечный показывается на бумажки ...ниимеющей никакой юр силы .
04.11.2012
Ответить
Папа Вова
1. Вас правильно спросили относительно того, какая именно формулировка стоит в договоре (что конкретно написано о премии?);
2. информацию относительно плановых показателей они могут уточнить и попросят Вас ознакомиться с этим документом (приложение к должностной инструкции); выложите сюда скан должностной инструкции + приложений;
3. плановые показатели на каждый следующий месяц они могут дать Вам подписать; для этого не надо менять должностную инструкцию, если они в ней обозначены;
4. к сожалению, они могут просто "достать" с переводом на другую должность, где условия будут другие;
04.11.2012
Ответить
Вера
во вторник все посматрю ведь по идее должно же быть какоето положение о примировании ( все же это банк там все регламентирована ) одна проблема как только пытаешся что то узнать ..это сразу вызывает неготивно раздражителные эмоции
04.11.2012
Ответить
Ирина
Вот что бы не переживать надо договор посмотреть:))) и знать что в штатном рассписании указано:)))
04.11.2012
Ответить
Ирина
Т.е. в договоре написано: согласно штатному рассписанию, а в нем 12 тыс, да? Тогда они могут с вашей премией делать что угодно, к сожалению:(((( Но для верности посмотрите Ваш трудовой договор, положение о премировании, если там есть указания на то что работодатель обязуется Вам выплачивать ежемесячную премию в таком то размере в такие то числа, то смело идите в трудовую инспекцию или к юристу, если нет, то см ответ выше.
04.11.2012
Ответить
Ирина
Если в договоре прописана только сумма оклада или оклад + премия, то ,сорри за такие слова, но с фига ли:)??? Премия на то и премия, что с нее можно вычетать с работника за опоздания, нарушения и т.п.:))), это оклад урезать не могут, да и то в нашем государстве, наверно и оклад можно законно уполовинить:))), если захотеть:)))
04.11.2012
Ответить
Вера
я просто ищу ссылку на этот пункт потомучта зарплата это одно а среднемесечный доход это другое ...плюс еще имеется нюанс существенное изменение услолвий труда и ...входитит ли этот пункт туда
04.11.2012
Ответить
Ирина
А при чем тут среднемесячный доход (то что это с зп разные вещи я в курсе:)))) )???? Почему он должен интересовать вашего работодателя??? Может у вас 5 квартир в съеме и Вы от них доходы получаете???:)))
04.11.2012
Ответить