Могут ли лишить премии ...если она основная часть зп

Вот что бы не переживать надо договор посмотреть:))) и знать что в штатном рассписании указано:)))

Если в договоре прописана только сумма оклада или оклад + премия, то ,сорри за такие слова, но с фига ли:)??? Премия на то и премия, что с нее можно вычетать с работника за опоздания, нарушения и т.п.:))), это оклад урезать не могут, да и то в нашем государстве, наверно и оклад можно законно уполовинить:))), если захотеть:)))

1. Вас правильно спросили относительно того, какая именно формулировка стоит в договоре (что конкретно написано о премии?);

2. информацию относительно плановых показателей они могут уточнить и попросят Вас ознакомиться с этим документом (приложение к должностной инструкции); выложите сюда скан должностной инструкции + приложений;

3. плановые показатели на каждый следующий месяц они могут дать Вам подписать; для этого не надо менять должностную инструкцию, если они в ней обозначены;

4. к сожалению, они могут просто "достать" с переводом на другую должность, где условия будут другие;