Работа по гр.-пр. договору
Добрый вечер! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Выходить на работу мне можно еще через год. А сейчас мне предлагают работу до НГ по гр-пр.договору (другое предприятие) оператором 1с, а после новогодних праздников с этой должности переведут на время декретного отпуска основного работника на должность специалиста с другой зарплатой, другими функциями и уже с оформлением в ТК, то есть буду увольняться со своей работы в дальнейшем.
Вопрос: могу ли я сейчас, числясь на одном предприятии, выполнять работу гр-пр характера на другом предприятии? Отчисления пойдут. Что делать?
indigio
можете работать по гр-пр. договору и даже по трудовому, но не более чем на 1/2ставки (по совместительству), при этом можете не увольняться с основного места работы
08.11.2012
Ответить
Никто не бородавочник
если не хотите что б знал - пусть вам гпд оплатят в конце срока, еще пару месяцев точно не узнает )
08.11.2012
Ответить
Ксюша
Начальник очень тесно связан с пенсионным - не сообщат ли они ему об этом?
08.11.2012
Ответить
Zoka
Даже если и сообщат, Вы же имеете полное право работать по гражданско-правовому договору. Если он очень на Вас "обидится", поясните, что выполняете некоторую работу на дому и с удовольствием бы и на Вашем месте так работали, но никто не предлагал, а с детьми каждая копейка на счету) К тому же он Вам из кармана фирмы ничего не оплачивает, это все идет из Соцстраха (те самые 50 рублей). А если еще узнает, что Вы из декрета не выйдите, а добровольно уволитесь, будет рад, т.к. с маленькими детьми сотрудников не любят, и вечно на больничном и не уволишь...
08.11.2012
Ответить
Ксюша
ну вроде ждет меня, потому как вместо меня работает тоже не "подарок")
но я туда сама не хочу - 10 лет отработала - многое повидала - ничего хорошего не светит. Да и зарплата - хоть плачь.
08.11.2012
Ответить
Спасибо вам огромное! Gala ЮРИСТ
официально не имеют право разглашать сведения, а если начальница пенсионного его жена, то вполне возможно и шепнет на ушко...
08.11.2012
Ответить