Девочки подскажите пожалуйста, кто силен в этом вопросе.
Часто находила статьи и на форумах обсуждения, что в очередной оплачиваемый отпуск беременной можно уходить хоть с 1-го дня работы на постоянной работе. Девочки давали ссылку на статью 260 ТК РФ
Я работаю в компании уже второй год, декрет у меня планируется с 9 марта 13 года. Вот в чем вопрос- я могу использовать очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней до 9 марта? Или только по факту отработанного времени?
Если все же могу, то как это объяснить в кадрах? Они утверждают, что в очередной отпуск отправляют соразмерно отработанному времени, т.е. в моем случае никак не на 28 дней
