Королев
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и при этом работаю на полставки. Могу ли я в этом случае привлекаться к сверурочной работе (естественно с моего согласия) и должна ли она мне быть оплачена?
В прошлом году наш отдел кадров отказал в оплате одной сотруднице в подобной ситуации. Мотивировав тем, что она в отпуске по уходу за ребенком.
Е
Нарьян-Мар
Что будет сверхурочным относительно половины ставки? полставки - это неполный рабочий день? А если сверхурочных на вторую половину ставки? Это уже не неполный рабочий день со всеми вытекающими.
Работодатель прав: на фига ему проблемы?
Нарьян-Мар
Тем более. Зачем? Работница в отпуске по уходу за ребёнком? Пусть там и находится.
Сверхурочные, работа в праздничные дни - это ненормально, эксцесс, а потому работодатель не обязан обеспечивать такой работой по просьбе работника, тем более льготного работника.
Королев
Стоп.., если работник работает на полставки при наличии у него ребенка до трех лет - он находится в отпуске по уходу за ребенком или нет?
По просьбе работника никто и никого ничем не обеспечивает. Инициатива такой работы исходит от работодателя.
Мне бы конкретную статью закона почему это нельзя.
Нарьян-Мар
Отпуск - оформляется отдельным приказом. Он есть?
Полставки - почему? Изначально договор был на полставки и всё? И это основное место работы или нет?
А в каком смысле тогда отказал в оплате? Она отработала по приказу работодателя, а ей не оплатили, и она не взыскала??? Почему?
Королев
Есть отпуск по уходу за ребенком, потом писалось заявление считать приступившей к работе..
Нарьян-Мар
Значит, отпуск не прекращён, должно быть соглашение, приказ о неполном рабочем дне, неделе.
Москва
всё в трудовом кодексе. я там для Б когда искала, на ваш случай натыкалась, ток не помню итог.
