ПРИВЕТ! Не подскажите такую ситуевину разобрать хочу - если я захочу устроиться на новое место работы, выйдя из декрета когда ребзику 2 года будет, как это осуществляется? без увольнения со старого места работы - а вдруг новое место не понравится и на старое захочу после исполнения ребенку 3 лет? и стаж не прервется если что - официально 3 года я могу в декрете сидеть... Всем спасибо
Москва
На новом месте можно оформиться по гражданскому договору, трудовая книжка не требуется и на старом месте вы будете оставаться в декрете. Правда у меня так не получилось, новый работодатель оформлял только с трудовой, пришлось увольняться из декрета страрой работы.
0
12.01.2013
Ответить
Москва
да только в данном случае он называется именно гражданский договор, но смысл в том же оформлении на работу, более временный вариант что ли
0
12.01.2013
Ответить
Москва
спасибо! а после года работы на старом уволиться и оформиться на новом "по-настоящему", да?
0
12.01.2013
Ответить
Москва
Да именно так, запасной аэродром останется, если новая работа не по душе будет, и на старой ничего сообщать не придется.
0
12.01.2013
Ответить
Москва
Обычно через полгода после оформления должны предоставить, а там как договоритесь с руководством
0
13.01.2013
Ответить
Москва
то есть отработав, например год по договору - могу месяц отпуска к году приплюсовать после окончания годового договора? а потом или со старого места уволиться (три года декретных ровно пройдут) и устроиться по трудовой или вернуться на старое место?
0
13.01.2013
Ответить
Москва
ну примерно так. Такие детали лучше обговаривать с обоими работодателями
0
14.01.2013
Ответить
Ижевск
оформитесь на новом месте работы по совместительству или по гражданско-правовому договору
0
12.01.2013
Ответить
Ижевск
работа по совместительству это та же работа по трудовому договору, только не более чем на полставки. При этом с основного места работы увольняться не надо, пособие по уходу сохраняется по основному месту. Запись в трудовой делается по вашему желанию, если не хотите чтобы на основном месте знали что находясь в отпуске по уходу вы еще где-то работаете, то запись лучше не делать. Вы будете пользоваться всеми гарантиями, что и основной работник, за вас будут перечисляться все налоги в ПФ и ФСС, вы сможете ходить на больничный и отпуск.
вот здесь почитайте о разнице ТД и ГПД http://www.buh.ru/document-749
0
14.01.2013
Ответить
Москва
Все зависит от того будете Вы на ноом месте официально оформляться или нет
0
12.01.2013
Ответить