Albamus → Юридические вопросы

Москва

чего ждать после декрета?

Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Nata

Москва

Если компания большая и есть возможность работы удаленно из дома, то может ни чего страшного и не произойдет.

Однако... если каждый человек на счету и удаленка не годится, то готовьтесь к тому, что Вас будут выживать.... Вы зря надеетесь на то, чо нельзя уволить женщину с ребенком до 3-х лет... можно... по статье.

Вот и будете получать выговоры за невыполненную работу, а так же дисциплинарные взыскания разного толка.

Я бы, на Вашем месте, пошла к руководству и обговорила бы этот вопрос заранее.

14.01.2013

Ответить

Albamus

Москва

примерно так я и думала, не могла в голове у себя по полочкам расставить) спасибо)) компания у нас маленькая и все там свои(сестры, дети, мужья, друзья...), кроме меня(((

Я думаю, что меня сразу же позовет директор и скажет: если хочешь работать, то пусть с ребенком сидит кто-то другой. только вот что мне на это ответит, при том, что мы живем с родителями, дочка не может больше 3-4 часов без меня, понятно, что будет привыкать, но на это нужно очень много времени и тем более, когда ребенок болеет, ей кроме меня никто не нужен. Может есть какие-то идеи, что я могу ответить?

14.01.2013

Ответить

Nata

Москва

Я могу Вам ответить только с позиции работодателя - либо сидите в декрете, либо работайте.

Все это Ваши внутренние проблемы, которые работодатель тоже не обязан оплачивать.

14.01.2013

Ответить

Albamus

Москва

как это не обязан? вообще-то обязан!

14.01.2013

Ответить

Nata

Москва

С чего Вы взяли?

Закон и так связал работодателя по рукам и ногам.., но вот уволить по дисциплинарной статье он точно в состоянии.

Если Вы не являетесь ценным сотрудником, то Ваши отсутствия ему как кость в горле.

Вы поймите... дело не в том, что Вы постоянно на больничном будете, т.к. работодатель его не оплачивает, а в том, что платя Вам зарплату и кучу налогов он не сможет положиться на Вас, т.к. в любой момент Вы можете не выйти.

Я не призываю Вас пожалеть работодателя, просто хочу чтобы Вы поняли и его точку зрения.

Если Вы начнете действовать с позиции "мне все должны", то точно ни чего кроме увольнения не добьетесь.

Попробуйте для начала поговорить о неполном рабочем дне.

14.01.2013

Ответить

Albamus

Москва

да я понимаю работодателя и ни в чем не виню. просто не хочу остаться в дураках, поэтому рассматриваю варианты исхода. К СОЖАЛЕНИЮ действовать с позиции "мне все должны" я и не умею, от чего и страдаю.

Наверное Вы правы по поводу увольнения по статье, и это сделать несложно, поэтому ругаться думаю там не стоит. А если будет совсем плохо, то может получится договориться об увольнении по соглашению сторон (что-то подобное слышала) с выплатой компенсации?

Про неполный рабочий день мне говорить смысла нет, у меня зп всего 24 тыс была, и если я буду получать еще и раза в 2 меньше, плюс дорога, мне просто смысла не будет выходить, работать за спасибо?( сомневаюсь, что после отпуска по уходу мне поднимут зп((

14.01.2013

Ответить

Nata

Москва

Если Вы готовы стиснув зубы выдержать прессинг на работе и уверены, что ни когда и ни при каких обстоятельствах н будете опаздывать, то работодателю придется попотеть с Вашим увольнением.

Вообще ... не очень понятно зачем Вы выходите на работу.... на сколько я поняла, у Вас еще отпуск по уходу за ребенком.

Если Вы нуждаетесь в заработке, то Вам все равно придется работать, на этом или на другом месте.

Может тогда отложить выход на работу и приучить ребенка к Вашему отсутствию и уже потом выходить?

С точки зрения Вашей ликвидности на рынке труда, Вам будет легче найти работу (если Вы будете искать новую) при условии, что Вы поработаете на старом месте хотя бы 3-4 месяца.

На увольнение по соглашению сторон я бы не расчитывала, т.к. это чистой воды добрая воля работодателя и они идут на это только если сильно приперло или на хороших отношениях.

14.01.2013

Ответить

Albamus

Москва

вот именно, что хоть сколько-то надо поработать на старом месте. и плюс хоть какие-то деньги. Поэтому и надо выходить. Приучить ребенка к моему отсутствию, если я буду дома, не получится, да и кроме меня это никому не нужно(

14.01.2013

Ответить

Nata

Москва

Значит .... зубы стисните... и старайтесь не обращать внимание на истерики ребенка... по себе знаю... сердце будет кровью обливаться.

А еще лучше .... разместите резюме и походите по собеседованиям... заодно поймете на сколько Вы востребованы.... заодно и ребенок по привыкнет.

14.01.2013

Ответить

Albamus

Москва

спасибо за ответы. согласна. но в любом случае на старую работу выйду, хоть послушаю, что скажут

14.01.2013

Ответить

Nata

Москва

К стати.... а Вы уверены, что у Вас н осталось неотгуленного отпуска?

14.01.2013

Ответить

Albamus

Москва

уверена( мы специально там с ними так рассчитали, чтобы его не осталось, чтоб не путаться потом. и я их отгуляла до декрета

14.01.2013

Ответить

Ирина

Арзгир

ага, обязан, 45 дней в году, остальное будете сидеть бесплатно(((

14.01.2013

Ответить

indigio

Ижевск

60 )))

14.01.2013

Ответить

Albamus

Москва

да-да, уже почитала об этом, не знала, это просто ужасно! слов нет...

14.01.2013

Ответить

Фотограф Анна Бельская

Москва

Самое простое, что они могут сделать: уменьшить вам зарплату до уровня, с которым вы точно не согласитесь и уволить вас по статье 74 ТК в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

14.01.2013

Ответить

Albamus

Москва

а разве они имеют право уменьшить зарплату?

14.01.2013

Ответить

Фотограф Анна Бельская

Москва

Увы (

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном

статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с

пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

14.01.2013

Ответить

Albamus

Москва

как сложно

14.01.2013

Ответить