Соглашение о расторжении.

Мария, это не будет соглашением. Вам в решении о прекращении полномочий нужно прямо прописать следующим пунктом "прекратить трудовой договор с такого-то числа". Я бы добавила еще и про сумму компенсации, чтобы потом не было никаких разночтений на этот счет.
14.01.2013
Вы имеете ввиду в решении НС? Я сегодня искала инфу по этому вопросу, везде по-разному пишут )) И даже про приказ, где то пишут что нужно Т-8, а где то что приаз по ВДО.... я вообще запуталась )
14.01.2013
Про приказ я вам ничего не скажу, но в решении совершенно точно должно быть то, что я написала выше - это определено Трудовым кодесом.
14.01.2013
спасибо большое!! тогда соглашение не делаем!
14.01.2013
Пожалуйста. Просто соглашение - это другое основание расторжения договора.
14.01.2013
ну вообщем то да..... тут получается вместо соглашения - решение... а компенсация - 3 оклада или трехмесячный средний заработок, не знаете?
14.01.2013
Вот: Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.  
14.01.2013
14.01.2013
Что, гарантированные премии были в договоре?
14.01.2013
да, у нас окладно-премиальная система оплаты )) 70 на 30
14.01.2013
Ничего не поделаешь.
14.01.2013
Подскажите,ПОЖАЛУЙСТА. срочно Как выписаться дистанционно?