Нам на работе давали список месяцев на выбор для отпусков. Работники выбирали как удобно им идти отдыхать, т.е. могли взять отпуск(28 календарных дней) через полгода, а могли и через полтора , и всех это всегда устраивало. Не получалось так, что один работник несколько лет подряд отдыхает только зимой или летом. А теперь сказали, что отпуска будут начислять за отработанный период времени, если идёшь через полгода, то отпуск составляет 14 дней. Получается, чтобы отдыхать полный отпуск мы должны его брать только отработав 11 месяцев? Или я что-то не так понимаю?
Арзгир
понимаете правильно, только это не совсем законно
ст.115 ТК - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст.125 ТК - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
0
30.01.2013
Ответить
Москва
Ст.122 ТК
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работодатель САМ имеет права регулировать данный вопрос.
0
30.01.2013
Ответить
Арзгир
так работдатель желает разделять отпуск в принудительном порядке, если я правильно поняла автора
0
30.01.2013
Ответить
Москва
Нет... работодатель желает предоставлять отпуск только по факту его начисления.
0
30.01.2013
Ответить
Арзгир
в смысле за фактически отработанное время? тем самым разделяя отпуск у большинства работников без их на то согласия?
0
30.01.2013
Ответить
Москва
Нет ни какого разделения - накопил 28 дней и иди на здоровье... согласно графику...
0
30.01.2013
Ответить
Арзгир
а как же это теперь сказали, что отпуска будут начислять за отработанный период времени,
0
30.01.2013
Ответить
Москва
Пример:
Допустим к июлю Вы отработаете в компании 1,5 лет, при этом положенные Вам 28 дней за первый год работы Вы уже отгуляли... , т.о. на июль Вы можете претендовать только на 14 дней отпуска.
У Вас всего два выхода:
1. Взять положенные 14 дней в июле
2. Накопить 28 дней и пойти в отпуск в январе следующего года или перенести этот отпуск на следующий год
0
30.01.2013
Ответить
Арзгир
почему? в графике отпусков я стою в июле, вот и пойду на предусмотренные 28 дней. Кроме того, отдельные категории работников ещё и имеют право ходить в отпуск в удобное для них время и нигде не сказано, что отпуск должен предоставляться за фактически отработанное время
0
30.01.2013
Ответить
Москва
График отпусков работодатель может и не утвердить.... вот о чем речь.
Про отдельные категории речи у нас не идет.
0
30.01.2013
Ответить
Арзгир
также как нигде не сказано и про отпуск за фактически отработанное время - это лишь порочная практика работодателей, призванная обеспечить спокойствие кадрам и бухгалтерии, но никак на работнику
0
30.01.2013
Ответить
Москва
А так же ни где не сказано обратного.... предоставление отпуска авансом является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, если работодатель не согласится на предоставление отпуска авансом, работник не имеет права его требовать.
0
30.01.2013
Ответить
Арзгир
что прямо не запрещено, то разрешено. Если рассуждать с точки зрения работника, то очередность отпусков определяется графиком. Это прописано в ТК, и гострудинспекция начинает проверку предприятия в том числе и с проверки наличия графика отпусков.
Если же рассуждать с точки зрения работодателя, то уловок ограничить работника в его правах масса
0
30.01.2013
Ответить
Москва
Несомненно очередность определяется графиком, но если график не подписан работодателем, то это равнозначно тому, что его нет.
А вот если график есть и он подписан, то тут уж работодатель может качать права сколько угодно, но обязан отпустить (ч.2 ст 123 ТК)
0
30.01.2013
Ответить
Санкт-Петербург
ну вообще по закону так и есть, 6 мес работаешь-2 недели отпуск, 12 мес-4 недели (28 дней)....там за месяц по 3 дня отпуска набегает, т.е 2 мес отработала-6 дней отпуск
0
29.01.2013
Ответить
Королев
в общем то так всегда было, просто могут дать отпуск "авансом", зная что вы 100 процентов отработаете не уволитесь.... но это на усмотрение работодателя. вы можете отработать 12 месяцев и не брать отпуск сразу и подождать удобный вам месяц.
0
29.01.2013
Ответить
